Wesley Costa

Profissional de Recursos Humanos com atuação generalista em empresas de médio porte, nos segmentos de comércio, serviços e tecnologia. Acredito que o cerne de uma organização vibrante está na interseção entre uma cultura organizacional forte e a precisão na gestão de pessoas. Utilizo ferramentas como a análise DISC para dar agilidade e assertividade ao recrutamento e seleção e para potencializar programas de treinamento e desenvolvimento.

Minha atuação se baseia em três pilares: Atração e Diagnóstico: Recrutamento com foco em fit cultural e comportamental, utilizando DISC para mapear perfis e antecipar sinergias. Desenvolvimento e Retenção: Criação de jornadas de aprendizado que impulsionam a performance e a evolução na carreira.

Estratégia e Cultura: Consultoria interna para líderes, ajudando a traduzir objetivos de negócio em ações de RH e a fortalecer a cultura organizacional desejada. Como palestrante, compartilho conhecimentos sobre gestão de pessoas, comunicação (DISC) e cultura para ampliar o impacto além da minha organização. Sou movido por desafios que conectam pessoas, processos e estratégia.

Acredito que um RH generalista de verdade não só resolve problemas do dia a dia, mas também antecipa necessidades e fortalece a cultura da empresa. Disponível para novas conexões no mundo de gestão de pessoas.

Analista de RH Regional - Casa Freitas - São Luís, Maranhão, Brasil

(2025-03)

• Processos seletivos vagas lojas (Maranhão/ Piauí e Belém) e Centro de Distribuição Maranhão
• Integração de novos colaboradores em todas as áreas.
• Acompanhamento de novos colaboradores em experiência com a Gestão
• Envio de relatórios para as lojas (Treinamentos, reciclagem, TO, ABS, Integração)
• Comunicação Interna e Acompanhamento NR-01
• Administração de benefícios, conformidade com a legislação trabalhista.
• Implementação e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e clima organizacional.
• Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação, alinhados às necessidades da operação e aos valores da empresa.
• Apoio na gestão de desempenho, incluindo avaliações periódicas e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Atuação na rotina de departamento pessoal e na mediação de conflitos.

HR Business Partner - EmpregaMaster- Agência de Estágio - São Luís, Maranhão, Brasil

(2024-06 - 2025-04)

• Definir estratégias, alinhando os objetivos do RH e analisando a melhor forma de alcançá-los;
• Perceber falhas em processos da companhia, informando os problemas ao gestor e identificando necessidades de treinamentos para solucioná-las;
• Mediar conflitos e a relação entre a alta gestão e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores;
• Prever problemas e estar sempre em contato com as equipes, indicando necessidades de mudança;
• Analisar demandas, métricas e resultados com o objetivo de propor soluções, como contratações, treinamentos, reorganização de ambientes, uso de tecnologia, lideranças, entre outros;
• Capacitar os times com treinamentos, coaching e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar;
• Capacitar e desenvolver lideranças, com foco em soft skills e competências comportamentais;
• Avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedbacks tanto para os colaboradores quanto para o executivo.

Analista de RH Generalista - Instituto Elotec - São Luís, Maranhão, Brasil

(2023-11 - 2024-06)

• Envio de relatórios para as lojas (Treinamentos, reciclagem, TO, ABS, Integração)
• Comunicação Interna e Acompanhamento NR-01
• Administração de benefícios, conformidade com a legislação trabalhista.
• Implementação e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e clima organizacional.
• Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação, alinhados às necessidades da operação e aos valores da empresa.
• Apoio na gestão de desempenho, incluindo avaliações periódicas e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Atuação na rotina de departamento pessoal e na mediação de conflitos.

Analista de RH - Universal Tecnologia - São Luís

(2022-12 - 2023-11)

• Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral
• Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas
• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção
• Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano
• Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização
• Estimular um ambiente de trabalho positivo
• Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho
• Manter um plano de pagamento e programa de benefícios
• Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento
• Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH
• Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos

Analista de RH - Grupo Innovare - São Luís, Maranhão, Brasil

(2022-01 - 2022-12)

• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal
• Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento
• Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos
• Apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final
• Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis
• Visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos
• Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários
• Coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais
• Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição
• Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição
• Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior
• Aproximação com os colaboradores, fazer a gestão do clima organizacional
• Entender a necessidade das equipes e compartilhar programas de melhoria junto à coordenação de Operações

Assistente de RH - Movedu - São Luís e Região, Brasil

(2017-10 - 2021-09)

• Responsável pelos recrutamentos e seleção dos novos funcionários e além de identificar os cargos que a empresa está precisando.
• Elaboração de anúncios das vagas nas formas de divulgação e aplicação dos melhores métodos para verificar as habilidades dos candidatos e sua compatibilidade com o cargo.
• Supervisão do treinamento de novos funcionários, deixando claras as suas responsabilidades e as diretrizes seguidas pela empresa.
• Responsável também por elaborar e acompanhar ações de desenvolvimento pessoal para a capacitação e motivação dos funcionários da empresa.

Graduação Tecnologica - Recursos Humanos - Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA (2013 - 2016)

Master of Business Administration - MBA - Administração de Empresas - Faculdade Laboro (2018 - 2020)

Pós-graduação Lato Sensu - Psicologia Industrial e Organizacional - Universidade Cruzeiro do Sul (2023-09 - 2024-10)