Aimee Seymour
HR-profesjonell med 5+ års erfaring innen HR-drift, rekruttering, HRIS og medarbeiderengasjement i internasjonale miljøer
Hire this person
Send a job offer directly to this candidate
About
HR-profesjonell med 5+ års erfaring innen HR-drift, rekruttering, HRIS og medarbeiderengasjement i internasjonale miljøer. Etter nylig å ha returnert til Storbritannia fra Canada søker jeg nå muligheter for å flytte til Norge og bygge en langsiktig karriere i Stavanger-regionen. Jeg utvikler aktivt norske språkferdigheter og er forpliktet til å videreutvikle disse parallelt med min profesjonelle karriere.
Experience
Gjestservicemedarbeider - Banff Centre for Arts and Creativity
(2025-03 - 2026-06)
- Leverte førstelinjestjenester til internasjonale gjester, inkludert artister, ledere og konferansegrupper.
- Støttet operasjonell koordinering på tvers av avdelinger i et hektisk, kundefokusert miljø.
Rådgiver for talent, engasjement og rekruttering - NorthStandard Limited (formerly North of England P&I Association)
(2022-10 - 2024-09)
- Ledet helhetlig rekruttering og onboarding på tvers av Storbritannia, USA, Hellas, Singapore og Japan, med 70+ ansettelser årlig.
- Bidro til HRIS-implementering, inkludert UAT-testing, prosessforbedring, arbeidsflytskartlegging og feilhåndtering.
- Utviklet og implementerte et selskapsvidt rammeverk for DEI-måling og medarbeiderundersøkelse på tvers av 5 internasjonale kontorer (80%+ deltakelse).
- Utviklet og gjennomførte et mentorprogram på tvers av organisasjonen (30+ deltakere), noe som økte ledelsesengasjementscorer med 12%.
- Administrerte rekrutteringsbudsjett og reduserte kostnader med £120 000 gjennom prosessforbedringer og leverandørstyring.
- Samarbeidet med interessenter i seniorledelsen for å støtte talentstrategier og arbeidsstyrkeplanlegging.
- Representerte organisasjonen på internasjonale bransjearrangementer, og støttet arbeidsgiverprofilering og utvikling av talentpipeline.
HR-administrator - NorthStandard Limited (formerly North of England P&I Association)
(2019-09 - 2022-10)
- Støttet HR-drift inkludert kontrakter, onboarding, dokumentasjon og prosesser knyttet til medarbeidernes livssyklus.
- Fungerte som første kontaktpunkt for HR-henvendelser, og støttet ansatte og HR Business Partners.
- Bistod med medarbeiderrelaterte prosesser, inkludert disiplinærsaker og avslutningsintervjuer.
- Utarbeidet HR-rapporter og analyser for å støtte arbeidsstyrkeplanlegging og beslutningstaking.
- Vedlikeholdt HR-retningslinjer og sørget for årlige oppdateringer.
