Carlos Lopez

Accountant with 15 years of experience in human management administrative processes such as payroll, compensation, structure, personnel expenses, welfare, among others, management of advanced Excel (Macros), Word, Power point. SAP software "MM, ERP, VERTICAL HEALTH, PD" AS/400, SQL.

Demonstrated skills in process improvement, leadership aptitude and attitude, creativity, entrepreneurship, self-management ability. Strengths in interpreting, analyzing and diagnosing financial information that enable rapid decision-making.

Compagnie indemnité familiale Comfandi

Chef des paiements Novembre 2017 - actuellement

Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies qui permettent le bon fonctionnement du processus de paie, garantissant la qualité de l'information, le paiement en temps opportun aux collaborateurs, conformément au droit du travail et aux politiques de l'entreprise et la bonne comptabilité de celui-ci.

Réalisations

• En 2017, j'étais dans le paramétrage et la mise en oeuvre d'une nouvelle plate-forme de gestion humaine Queryx 7, à partir de février 2018, la sortie en direct de la nouvelle application commence, réalisant la stabilisation et l'amélioration des processus de paie en collaboration avec l'équipement et le fournisseur.

Analyste Structure et Rémunération Octobre 2015 – november 2017

Gérer la structure organisationnelle en réalisant les activités nécessaires qui permettent à l'organisation de disposer des ressources humaines nécessaires, gérer le processus de budgétisation des dépenses de personnel et effectuer l'analyse de la rémunération salariale, conformément au droit du travail et aux politiques de Comfandi.

Responsable des processus administratifs de gestion humaine (E)

Juin 2013 - avril 2014

Gestion des frais de personnel:

• Gérer le personnel permanent et temporaire ainsi que leur échelle salariale en officialisant les changements apportés par le service d'urbanisme et les usagers qui en font la demande.
• Fournir des conseils et un soutien aux secteurs de la Caisse dans tous les aspects liés à la gestion et au contrôle de leurs dépenses de personnel.
• Analyser l'exécution budgétaire des dépenses de personnel et être vigilant pour donner des informations aux domaines lorsqu'il y a des variations importantes, en suggérant les mesures correctives nécessaires.
• Préparer et envoyer périodiquement des rapports de gestion sur les différents aspects liés aux dépenses de personnel requis par le Département de la gestion humaine ou d'autres dépendances du Fonds.
• Régler les montants correspondant aux transferts salariaux, demandés par les différents secteurs de la Caisse.

Assistante bien-être et développement

Mars 2012 – mai 2013

• Contrôle des demandes de personnel, gestion de la base de données, analyse des dépenses et des budgets des ressources humaines, contrôle des préavis, évaluations et garde des CV selon les normes ISO.
• Demande, gestion et prestation de dotation, caractérisation
• Préparation des rapports requis liés aux ressources humaines.
• Assistance dans les processus de soins de santé, l'administration et le contrôle du système d'accès par carte électronique à puce.

Accounting Autonomous University of Narino December 2015