Caroline Rousseau

Partenaire d'affaires RH at Felix Schoeller (2023-11 – Present)

• Supporter les gestionnaires et les employés dans un environnement syndiqué
• Coordonner le processus de dotation et d'intégration des nouveaux employés
• Prendre en charge les dossiers de recrutement international
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques variées (manuel employés, politiques, etc.) et s'assurer du respect de celles-ci
• Suivre des données RH (KPI concernant l'absentéisme, taux de roulement, etc.)
• Être en charge du processus disciplinaire
• Agir à titre de personne référence pour les relations de travail
• Siéger au comité de relation de travail
• Siéger à la table de négociation collective (CSN)
• Participer à la mise en place d'une infolettre hebdomadaire et gestion des comptes de réseaux sociaux
• Rédiger et diffuser les communications internes
• Remplaçante à la paie

Conseillère en ressources humaines at Authentik RH (2022-07 – 2023-11)

• Participer au processus complet de recrutement, sélectionner et intégrer de personnel de production, administratif, technique, professionnel et cadre
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques variées (manuel employés, politiques: SST, harcèlement, utilisation des TI et médias sociaux, etc.)
• Administrer de comité SST
• Participer aux différents projets SST (Plan de mesure d'urgence, plan de cadenassage, etc.)
• Rechercher et inscrire les employés à des formations obligatoires et effectuer les suivis

Coordonnatrice communications & ressources humaines at Équipements Provencher (2019-04 – 2022-07)

Remplacement maternité

• Participer à la mise en place de l'infolettre et gestion des comptes de réseaux sociaux
• Collaborer au développement d'une image de marque et à la standardisation de notre image
• Rédiger et diffuser les communications internes, externes et promotions
• Supporter les gestionnaires et les employés
• Coordonner le processus de dotation et d'intégration des nouveaux employés
• Participer à la préparation de la paie et à la gestion du programme d'avantages sociaux
• Administrer les formations pour les employés
• Gestion des dossiers de CNESST
• Responsable de l'implantation d'un nouveau logiciel informatique
• Création du guide de formations pour utilisation du logiciel

Spécialiste en recrutement – Canada at Nortek Air Solutions (2017-09 – 2019-03)

Remplacement maternité

• Valider les besoins en recrutement auprès des gestionnaires pour nos 3 succursales (St-Léonard d'Aston, Anjou et Saskatoon)
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires afin de combler les postes vacants (affichages, « sourcing », salon d'emploi, etc.)
• Développer des outils de sélection et planifier les ressources nécessaires au processus de sélection (membres du comité de sélection, réservation d'agenda et de salles, etc.)
• Effectuer les demandes d'antécédents et en assurer le suivi
• Assurer le suivi auprès des candidats tout au long du processus de sélection (convocation entrevues, suivi après entrevues, offre d'embauche, etc.)
• Assurer la gestion documentaire des dossiers de dotation
• Assurer le suivi des dossiers de candidats dans le système de gestion des candidatures

Conseillère en Ressources Humaines at Synergie Hunt International (2014-05 – 2017-09)

• S'occuper du processus de dotation complet
• Conseiller et accompagner les clients dans leurs recherches de personnels
• Maintenir à jour les offres d'emploi sur notre site internet et autres sites d'emploi
• Prendre les références professionnelles
• Réaliser des entrevues de sélection (téléphonique et en personne)
• Faire des enquêtes de plumitifs

Assistante conseillère at Synergie Hunt International (2013-10 – 2014-05)

Baccalauréat in Gestion des Ressources Humaines – Université du Québec à Montréal (2013)