François Montambeault

Disponible immédiatement. CRHA bilingue avec 25 ans d'expérience en ressources humaines, dans des responsabilités croissantes et dans des environnements manufacturiers lourds aux grandes organisations corporatives. Je construis des fonctions RH qui servent réellement la croissance : structures salariales, gestion des talents, relations de travail, et accompagnement terrain des gestionnaires. À l'aise autant avec un VP qu'avec la main-d'œuvre horaire — c'est là ma vraie valeur.

Fait marquant : 0 % de roulement parmi les 20 employés clés chez Construction Carrier sur 3 ans — dans un marché de l'emploi en surchauffe.

Directeur nord-américain – Ressources humaines - Construction de Mausolées Carrier (CMC)

(2023-01 - 2026-01)

Bâti et piloté une fonction RH complète : supervision d'une équipe de 3 professionnels, présence au Comité de direction.

• Conçu et implanté la première structure salariale corporative de l'organisation — révision salariale annuelle sur une masse de 18 M$.
• Atteint 0 % de roulement parmi les 20 employés clés en 3 ans — dans un marché de l'emploi en surchauffe.
• Redessiné les assurances collectives (contenu plus attractif), le processus de recrutement et 5 politiques RH modernes.
• Conçu un processus de gestion de la relève structuré pour le management et les employés horaires.
• Géré l'ensemble des dossiers à risque légal : congédiements complexes, enquêtes en lien avec des plaintes formelles.
• Supervisé le préventionniste SST et l'ensemble des obligations réglementaires en santé-sécurité.

Directeur corporatif – Ressources humaines - CAD Industries ferroviaires

(2021-01 - 2022-01)

• Restructuré les structures salariales manufacturières — investissement de 1,5 M$ annuellement.
• Conçu et lancé un REER collectif et un programme d'avantages sociaux amélioré pour les employés d'usine.
• Coaching quotidien aux gestionnaires de 2e niveau : discipline, rendement, rémunération, invalidités.
• Géré les relations de travail non-syndiquées et les exigences réglementaires liées à la pandémie (multi-sites Montréal / Calgary).
• Supervisé le préventionniste SST — deux sites.

Directeur Ressources humaines – Multisites Québec - Canada Goose

(2019-01 - 2021-01)

• Dirigé une équipe de 6 professionnels RH / Paie pour ~900 employés sur 2 sites.
• Représentant RH au Comité de gestion provincial — ancré la fonction RH au niveau stratégique.
• Déployé et optimisé le SIRH Workday à l'échelle des deux sites québécois.
• Identifié et accompagné les talents à potentiel de supervision — culture d'influence naissante.

Directeur adjoint RH – Usine Mont-Royal (1 000 employés) - Kraft Heinz

(2017-01 - 2019-01)

• Partenaire RH principal pour l'équipe Opérations d'une usine de 1 000 employés.
• Géré les mouvements de main-d'œuvre, les permanences (~100/an) et les embauches cadres via Workday.
• Piloté le Comité des Différends — instance d'appel employés sur les mesures disciplinaires.
• Supervisé une Conseillère RH junior et géré la communication interne du site.

Conseiller Sr RH – Opérations ferroviaires - Canadien National (CN)

(2015-01 - 2017-01)

Conseiller principal RH pour le corridor ferroviaire Belleville–Halifax : discipline, griefs (UNIFOR & Métallos), invalidités.

• Déployé toues les initiatives et programmes RH annuels ou ponctuels sur le territoire et support aux Gestionnaires.
• Géré les enquêtes d'harcèlement sur le territoire — coordination avec les services légaux du Siège social.
• Animé des formations sur les politiques CN et les aptitudes de gestion pour les nouveaux superviseurs.

Conseiller RH – Centre d'expertise - Canadien National (CN)

(2012-01 - 2014-01)

Centre d'expertise : support RH national (4 000 questions/an), gestion dans SAP, recrutement, rémunération, relève.

Responsable d'unité RH - Areva T&D

(2009-01 - 2012-01)

Partenaire RH - Sanimax

(2004-01 - 2009-01)

Conseiller technique RH - Banque Nationale

(2001-01 - 2004-01)

Baccalauréat - Relations industrielles - Université Laval, Québec (2001-01)