Isabelle Côté

Spécialiste en ressources humaines avec plusieurs années d'expérience dans le recrutement, la gestion des talents et l'accompagnement des collaborateurs. J'ai un excellent sens de l'écoute et une capacité à identifier et valoriser le potentiel des gens. Souhaitant intégrer une organisation dynamique où je pourrais participer à la création d'une culture d'entreprise inclusive et motivante.

Technicienne en ressources humaines - Groupe RDL

(2025-02)

• Être responsable de la fiabilité et la qualité des données RH (CRM/lecteurs réseaux)
• Apporter mon aide à la conseillère en acquisition de talents dans le processus de dotation
• Produire les rapports, indicateurs et soutenir les opérations RH
• Être responsable de la conformité documentaire du département et des dossiers employés
• Assurer la communication fluide et exacte auprès des collaborateurs de toutes informations liées aux différents plans d'avantages sociaux pour tous les cabinets partenaires
• Collaborer avec les conseillères RH dans la logistique administrative des différents dossiers RH
• Collaborer avec la conseillère en acquisition de talents, entre autres, en contribuant aux activités de recherche de talents ainsi qu'à la structuration et au maintien d'un vivier de candidats
• Participer activement à l'optimisation des processus et des outils numériques RH
• Contribuer directement à la mobilisation et à l'expérience employé
• Contribuer activement à l'amélioration continue de la gestion RH
• Être ambassadrice de l'expérience employé et de la culture RDL

Technicienne en ressources humaines - Centre de services scolaire des Bois-Francs

(2024-08 - 2025-02)

• Analyser les curriculum vitae secteur enseignant pour en faire la présélection et communiquer avec les candidats intéressants pour une pré-entrevue
• Effectuer la prise de références des candidats rencontrés pour divers secteurs
• Participer à des salons de l'emploi dans les écoles
• Effectuer des suivis des demandes en lien avec les candidats pour différents sujets par courriel ou téléphone
• Participer au traitement de différentes listes (permanence, ancienneté, etc.) à mettre à jour et à remettre en respectant des échéanciers précis
• Effectuer des attestations de scolarité et d'expérience à la demande d'enseignants/professionnels
• Maintenir le système de classification, de conservation et de suivi des dossiers selon les normes et assurer la gestion des documents puis des dossiers

Technicienne en ressources humaines - Croustilles Yum Yum

(2024-01 - 2024-08)

• Assurer la gestion administrative des dossiers employés
• Agir à titre de personne ressource en matière de pratiques, de programmes, d'avantages sociaux et toutes autres questions pour les employés
• Répondre et conseiller les employés dans l'interprétation et l'application des deux conventions collectives
• Organiser des rencontres et procéder à des suivis réguliers avec les employés
• Participer à des événements reliés au département des ressources humaines
• Effectuer le processus complet de dotation (recrutement, entrevue, accueil)
• Participer à la coordination et la planification des activités de formation et veiller à la saisie des données dans le système de gestion de formation
• Rédiger des lettres, avis disciplinaires et ententes particulières
• Traiter les dossiers CNESST, maladie, vacances, etc.
• Afficher les postes à l'interne ou à l'externe (en ligne et sur les médias sociaux) en respectant la convention collective en vigueur
• Participer à la gestion des périodes de probations en étroite collaboration avec les gestionnaires

Adjointe en ressources humaines - Progesco/Soleva

(2021-06 - 2023-12)

• Effectuer du « sourcing » afin d'identifier des candidats potentiels qui viendront enrichir notre vivier de talents ou postuler à une offre d'emploi
• Réaliser des mandats ciblés de recherches de nouveaux talents et prendre en charge le processus complet de recrutement
• Entrer les curriculum vitae reçus de différents endroits dans le logiciel attitré à cet effet
• Faire des appels pour la prise de références/recherches d'antécédents judiciaires
• Participer aux événements en lien avec mon emploi
• Effectuer des retours d'appel dans les meilleurs délais concernant des suivis aux personnes à la recherche d'emploi pour différents sujets
• Participer activement au développement et au déploiement des stratégies visant la promotion de la marque employeur
• Déployer des stratégies de recrutement innovantes et attractives afin de générer des candidatures de qualité et en quantité suffisante pour supporter les besoins
• Assurer le processus complet de recrutement (rédiger les offres d'emploi, participer et soutenir les affichages de postes, trier les candidatures, effectuer les entrevues de pré-sélection, effectuer la recherche de candidats potentiels, planifier et réaliser des entrevues en présentiel, virtuel ou par téléphone puis en faire les notes, faire des suivis candidats, etc.)

Agente administrative - CIUSSS MCQ

(2011-05 - 2019-03)

• Gérer simultanément plusieurs appels téléphoniques et exécuter des tâches administratives générales
• Procéder à l'accueil et la prise en charge des patients nouvellement arrivés
• Faire la gestion des fournitures de bureau et médicales, en veillant à ce que celles-ci soient toujours disponibles
• Faire la gestion des dossiers afin d'obtenir les documents manquants ainsi qu'exécuter des tâches de classement et d'archivage
• Saisir des données pour mettre à jour les dossiers des usagers
• Assister des professionnels/équipe de travail dans leurs fonctions administratives et professionnelles, puis être responsable des attributions relatives à l'élaboration et au traitement de dossiers ou de données nécessitant des connaissances spécifiques

AEC - Agente en support à la gestion des ressources humaines - Collège Montmorency (2020-10 - 2021-06)

DEC - Commercialisation de la mode - Campus Notre-Dame-de-Foy (1999-08 - 2002-05)