Bewerbungen verwalten

Überblick

Jede eingehende Bewerbung landet in einer zentralen Warteschlange, die mit der Stellenausschreibung verknüpft ist. Von dort aus können Sie Profile prüfen, Kandidaten vergleichen und jeden Bewerber durch Ihren Einstellungsprozess führen.

Auf Bewerbungen zugreifen

1. Gehen Sie zu Ihrem Recruiter-Dashboard.
2. Klicken Sie auf eine aktive Stellenausschreibung.
3. Wählen Sie den Reiter Bewerbungen, um alle Bewerber zu sehen.

Bewerbungen werden standardmäßig mit den neuesten zuerst angezeigt. Sie können nach Datum, Name oder Matching-Wert sortieren.

Bewerbungsstatus

Jede Bewerbung kann auf einen von drei Status gesetzt werden:

• Ausstehend -- Der Standardstatus. Der Kandidat wartet auf Ihre Prüfung.
• Vorauswahl -- Sie sind interessiert und möchten den Kandidaten näher bewerten. Der Kandidat wird benachrichtigt, dass er in die engere Auswahl gekommen ist.
• Angenommen -- Sie möchten mit diesem Kandidaten weitermachen. Er erhält eine Benachrichtigung und Sie können das Gespräch über BeBee-Nachrichten fortsetzen.
• Abgelehnt -- Der Kandidat passt nicht zu dieser Stelle. Er erhält eine höfliche Benachrichtigung.

Kandidaten prüfen

Klicken Sie auf einen Bewerber, um folgendes einzusehen:

• Profilzusammenfassung -- Überschrift, Standort, Erfahrungsstufe und Fähigkeiten.
• Berufserfahrung und Ausbildung.
• Portfolio oder beigefügte Dokumente (falls vorhanden).
• KI-Matching-Wert -- die Einschätzung von BeBee, wie gut der Kandidat zu Ihren Stellenanforderungen passt.

Nutzen Sie diese Informationen, um zu entscheiden, ob Sie vorselektieren, annehmen oder ablehnen.

Bewährte Methoden

• Antworten Sie zeitnah. Kandidaten, die innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung erhalten, bleiben weitaus eher engagiert.
• Nutzen Sie die Vorauswahl großzügig. Sie hält starke Kandidaten sichtbar, während Sie den Rest des Bewerberpools prüfen.
• Senden Sie eine Nachricht bei Annahme. Eine persönliche Notiz mit den nächsten Schritten hinterlässt einen starken ersten Eindruck.
• Prüfen Sie Ihr Dashboard regelmäßig. Der Zähler für ausstehende Prüfungen auf Ihrem Recruiter-Dashboard zeigt, wie viele Bewerbungen noch Aufmerksamkeit benötigen.