Kandidaten mit der Talentsuche finden

Überblick

Die Talentsuche ermöglicht es Ihnen, proaktiv Fachleute zu finden, anstatt darauf zu warten, dass sie sich bewerben. Durchsuchen Sie das BeBee-Netzwerk von Kandidaten in 99 Ländern und kontaktieren Sie direkt die Personen, die zu Ihren Anforderungen passen.

Zugang zur Talentsuche

1. Gehen Sie zu Ihrem Recruiter-Dashboard.
2. Klicken Sie auf Talentsuche in der Navigation oder nutzen Sie die Schnellaktions-Verknüpfung.

Sie können die Talentsuche auch über die Hauptnavigationsleiste erreichen, indem Sie Personen auswählen.

Nach Kandidaten suchen

Verwenden Sie die Suchfilter, um die Ergebnisse einzugrenzen:

• Fähigkeiten -- Geben Sie eine oder mehrere Fähigkeiten ein (z. B. "Python", "Projektmanagement", "UX-Design"). BeBee zeigt Fachleute an, die diese Fähigkeiten in ihrem Profil aufgelistet haben.
• Standort -- Filtern Sie nach Land, Stadt oder Region. Kombinieren Sie dies mit der Remote-Regelung Ihrer Stelle, um Kandidaten zu finden, die für Ihr Arbeitsmodell offen sind.
• Branche -- Wählen Sie eine oder mehrere Branchen aus, um sich auf Fachleute mit relevanter Branchenerfahrung zu konzentrieren.
• Erfahrungsstufe -- Zielen Sie auf Einsteiger, Berufserfahrene, Senioren oder Führungskräfte.

Ergebnisse werden nach Relevanz sortiert. Wenn Sie aktive Stellenangebote haben, berücksichtigt das KI-Matching von BeBee auch, wie gut jeder Kandidat zu Ihren offenen Stellen passt.

Profil prüfen

Klicken Sie auf einen Kandidaten, um sein vollständiges Profil einzusehen, einschließlich:

• Professionelle Überschrift und Zusammenfassung.
• Berufserfahrung und Ausbildungshistorie.
• Fähigkeiten und Empfehlungen.
• Portfolio-Elemente und Anhänge (falls vorhanden).
• KI-Matching-Wert im Verhältnis zu Ihren aktiven Stellen.

Kontakt aufnehmen

Wenn Sie einen starken Kandidaten finden:

1. Klicken Sie auf Nachricht senden, um über BeBee-Nachrichten eine Unterhaltung zu eröffnen.
2. Stellen Sie sich vor, erwähnen Sie die Stelle und erklären Sie, warum Sie die Person für geeignet halten.
3. Wenn der Kandidat interessiert ist, kann er sich direkt aus der Unterhaltung heraus bewerben oder Sie können ihn manuell in die Vorauswahl aufnehmen.

Tipps für eine effektive Talentsuche

• Kombinieren Sie mehrere Filter. Die Suche nach "React" + "Berlin" + "Senior" ist weitaus zielgerichteter als ein einzelnes Schlüsselwort.
• Prüfen Sie den KI-Matching-Wert. Kandidaten mit hohem Matching-Wert in Bezug auf Ihre Stellen sind eher interessiert und qualifiziert.
• Personalisieren Sie Ihre Ansprache. Generische Nachrichten werden ignoriert. Beziehen Sie sich auf etwas Konkretes aus dem Profil des Kandidaten, um ein echtes Gespräch zu beginnen.
• Speichern Sie Ihre Suchen. Setzen Sie Lesezeichen für häufig verwendete Filterkombinationen, damit Sie schnell darauf zurückkommen können.