Suzanne Gürtler

Durch meine empathische und offene Persönlichkeit kann ich mich schnell in neue Teams integrieren und zusammenarbeiten. Ich zeige Initiative, bringe neue und durchdachte Ideen ein und höre die Bedürfnisse meiner Kollegen und Stakeholdern.

Bei einer meiner letzten Arbeitsgeber - Merakoi, einem Startup habe ich neue Prozesse durch Lean-Konzepte involviert und bestehende weiterentwickelt, um die Arbeit einfacher und pragmatischer zu gestalten.

Durch meine Arbeit in der Organisationsentwicklung und Lean Management bin ich bei Change Prozessen die Brücke zwischen dem Operativen und den Mitarbeitern. Ich habe einen Standard des 5S Projekts aufgebaut. Dieser ist je nach Abteilung und Bereich flexibel, weil jedes Team und Individuum andere Motivationen und Bedürfnisse hat.

Deshalb ist es wichtig, dass Veränderungen an die Mitarbeiter angepasst werden, indem sie involviert sind und ihnen zugehört wird. Mir ist es wichtig, dass ihre Ideen und Inputs aufgenommen und Lösungen gesucht werden. Aus diesem Grund ist mein Projekt welches über 325 Mitarbeitende in der Produktion wie auch in den Büros umgesetzt wird, nachhaltig erfolgreich.

Mein Master in Gesundheitspsychologie und Prävention, hatte die Schwerpunkte Change Management und die Kulturmanagement von Unternehmen. Was Agilität, Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe bedeutet. Ein weiteres Projekt von mir ist die Integration und Weiterentwicklung der Digitalisierung.

Wichtig ist dabei, dass die Implementierung einfach und verständlich abläuft, da wir über 35 Nationalitäten mit unterschiedlichen Hintergründen haben. Dies ermögliche ich durch Partizipation, Feedback und sofortige Verbesserung der Prozesse.