Alejandro Moyano López

Psicólogo Organizacional con experiencia tanto en reclutamiento, selección de personal y aplicación de pruebas cognitivas y de papel y lápiz, como también en la atención a público, cuento con conocimientos del área tecnológica, lo que me ha permitido potenciar y desarrollar mis habilidades sociales, capacidad de escucha y regulación emocional, teniendo reconocimientos verbales por parte de mis empleadores en los diversos trabajos en los cuales me he desempeñado, siempre dispuesto a aprender sobre las distintas áreas del trabajo que desempeñara.

SABA ESTACIONAMIENTOS DE CHILE, Psicólogo asistente de reclutamiento y selección

Ser parte del equipo de reclutamiento y selección, asistiendo en diversas tareas durante el proceso completo, estando mayormente centrado en operarios para estacionamientos en distintos puntos de Santiago. Principales logros:

• Aplique pruebas psico laborales durante el proceso de selección de operarios, ayudando a los postulantes a comprender en qué consistía el proceso completo y por qué se hacían estos test al momento de la entrevista para que pudieran sentirse menos presionados durante el proceso.

• Participe en diversos procesos de comprobación de bases para varios candidatos, explicándoles las diversas funciones que debían cumplir en el rol al que estaban postulando, preocupándome de que comprendieran de la manera más sencilla dichas funciones para que pudieran ejercer dicho rol de la mejor manera posible.

Participar activamente en la formación del área organizacional de la institución, implementando metodologías adecuadas para el desarrollo de procesos de capacitación, reclutamiento, selección, y mejoramiento del trabajo en equipo. Principales logros:

• Diseñé y ejecuté un ciclo de charlas de capacitación sobre entrevistas psicolaborales, curriculum vitae y LinkedIn, ayudando en el desarrollo de nuevas oportunidades de postulación a distintos trabajos para la comunidad educativa de la institución.

• Desarrollé y ejecuté el proceso de levantamiento de descriptores de cargo al interior de la institución, mejorando los procesos de reclutamiento y selección.

• Diseñé y ejecuté un ciclo de charlas sobre trabajo en equipo efectivo, con la cual se inició un proceso de mejora del trabajo en equipo entre los docentes de la institución.

Estudios Post Grado: Diplomado Nuevas Tendencias en Selección de Personas ©, Pontificia Universidad Católica de Chile, 2022

Estudios Superiores: Psicología Humanista Transpersonal, Universidad del Pacifico. Santiago de Chile, 2021.