Consultor de recursos humanos.
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Profesional senior con experiencia en Empresas nacionales e internacionales, dirigiendo equipos de trabajo, gestionando el cambio y la eficiencia organizacional, con fortalezas en el área de reclutamiento y Selección, Legislación laboral, Remuneraciones, Clima laboral, beneficios y compensaciones.
Me he desempeñado en el área de recursos humanos en funciones de Encargado de Personas, Consultor, director de proyectos, y jefe de recursos humanos.
Bianchi Chile S.A. 12-2021 al 05-2024
Jede área de Personas y CI
Administrar los recursos humanos de la empresa, estudiando, evaluando, proponiendo e implementando estrategias, políticas, sistemas y procedimientos en materias tales como: ciclo completo de remuneraciones, relaciones laborales (sindicato – Dirección del trabajo), obtención de beneficios, selección, reclutamiento, mantención, capacitación y desarrollo del personal, higiene y seguridad industrial, bienestar del personal y relaciones industriales.
Mis funciones están orientadas a obtener resultados en los siguientes tópicos:
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Realizar el ciclo completo de remuneración del colaborador desde su inicio al termino de su vida laboral.
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Relación con dirección del trabajo, representar a la empresa en comparendos, realizar escritos para rebajas de multas, entre otras actividades.
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Implementación de Onboarding (preparación previa al ingreso, primer día, orientación general, capacitación inicial, integración con el equipo, evaluación del proceso de Onboarding)
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Proporcionar a las diferentes áreas de la empresa el personal más idóneo que sea posible obtener en el mercado laboral.
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Supervisar y planificar la determinación de fuentes de reclutamiento.
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Implementar pautas de selección.
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Entrevistar y preseleccionar postulantes.
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Actualización e implementación de políticas.
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Definir políticas y planificar el sistema de evaluación del personal.
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Diseñar, elaborar y administrar el plan de estudio de cargos.
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Realizar estudios de remuneraciones.
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Cooperar con la línea de mando en todo lo relativo a la administración de remuneraciones.
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Controlar, tramitar y confeccionar los Contratos de Trabajo, Finiquitos, Renuncias y Despidos.
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Alimentar, colaborar, supervisar y controlar el proceso de remuneraciones del personal en lo que respecta a políticas de la empresa, disposiciones legales vigentes y modificaciones de condiciones y datos del personal.
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Supervisar y evaluar el Plan de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. Participar en la estructuración de los programas anuales de capacitación.
Tigre Chile S.A. Enero 2020 a la Noviembre 2021
Encargado Senior de Recursos Humanos
Encargado de planificar y coordinar las políticas y procesos de recursos humanos incluyendo los procesos de administración de personal (control de ingreso ausentismo, altas, bajas, accidentes, seguridad e higiene); gestionando el Reclutamiento y Selección, Capacitación, remuneraciones, Relaciones laborales con sindicato, representación de la empresa ante los ministros de fiscalización, todo esto con el fin de contribuir con el cumplimiento general de los objetivos de la empresa.
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Supervisar y velar por la ejecución de un adecuado y oportuno proceso de registro y pago de remuneraciones del personal, resguardando la confidencialidad de los datos
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Coordinar la correcta y oportuna ejecución de los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida del trabajador, desde el ingreso hasta la desvinculación de la persona
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Levantamiento y seguimiento de KPI de recursos humanos
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gestión de proveedores de Recursos Humanos
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gestionar los eventos y la comunicación interna de la compañía
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Controlar y Supervisar los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario, cumplimiento fielmente con la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas.
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Asesorar técnicamente a las Jefaturas de otras áreas
Delibest Agencia en Chile (Proyecto) Diciembre 2018 - Diciembre 2019
Jefe de Recursos Humanos y R&S
Planificar y controlar el proceso de remuneraciones del personal de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, políticas, normas y procedimiento de la Empresa., además Garantizar la gestión eficiente de los Recursos Humanos siendo responsable del reclutamiento y selección, desarrollo de una cultura y buen clima organizacional, liderando programas innovadores para atracción de personas. Desarrollar y retener las personas con las competencias, valores y motivación que aporten al cumplimiento de los objetivos de la organización.
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Implementación y seguimiento de los procesos y la cultura de la organización
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Coordinar la elaboración y ejecución del presupuesto de remuneraciones.
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Supervisar la administración del proceso de pagos y de beneficios de los colaboradores
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Administrar y elaborar la gestión de indicadores de las diferentes áreas (KPI)
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Realizar y coordinar la ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección
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Actualizar y Monitorear las políticas y manuales de gestión de la empresa
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Supervisar y controlar el cumplimiento de las normas laborales y contratos colectivos
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Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación
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Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación
Prefabricados Estructurales S.A. (Proyecto) Diciembre 2017 – Noviembre 2018 Jefe de Recursos Humanos y R&S
Responsable del Reclutamiento y selección para la operación, control del cálculo de remuneraciones del personal, pagos de leyes sociales, elaboración de provisiones, elaboración y seguimiento presupuestario del área, preparación de informes a gerencia de costos, estadísticas y vacaciones, coordinar los ingresos, capacitaciones y desvinculaciones dentro de sus plazos legales, distribución de tareas al personal bajo mi supervisión, gestionar las relaciones internas con dirigentes sindicales y pares dentro de las unidades, representación ante entidades fiscalizadoras.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
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capacitación
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Responsable del ciclo de Remuneraciones
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Calculo y pago de finiquitos
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Representación ante la Dirección del trabajo y Seremi
Consultora Skills Asesores Spa Junio 2017 - Diciembre 2017 Director de Proyectos
Dirigir proyecto para reestructuración completa del área de Recursos Humanos
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Confeccionar los descriptores de cargo
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Capacitación en Reclutamiento y Selección
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Instaurar inducción al puesto de trabajo
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Generación de informes a gerencia para la toma de decisiones
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Capacitar en carga a previred los pagos de leyes sociales
Salomón Sack S.A. Julio 2012 - Junio 2017
Encargado de desarrollar y gestionar los subsistemas de recursos humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo de los recursos humanos dentro de la empresa. Gestionando y apoyando procesos de selección, capacitación, remuneraciones, licencias médicas, sistema de bienestar, evaluaciones de desempeño del personal y contrataciones que la empresa requiera para sus distintos departamentos y áreas.
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Coordina y supervisa los procesos de reclutamiento y selección de personal
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Genera planes de capacitación velando por el cumplimiento de este.
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Diseña las normas necesarias de control en el desempeño de la función de Recursos Humanos.
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Confección de carta y finiquitos e informe a los organismos respectivos sobre finiquito.
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Gestiona la carga y pago de cotizaciones previsionales
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Gestiona procedimientos de pago y beneficios
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Se mantiene informado de las modificaciones y reformas de las normas que rigen la relación de trabajo, ajustándose a ellos y efectuando los cambios necesarios
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Gestiona mejoras de procedimientos internos para optimizar tiempos.
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Relación y Negociación con Sindicatos
Proceso de certificadoras a minería (ASR Certificaciones Ltda.)
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas - Universidad Andres Bello
Ingeniero Comercial Mención Recursos Humanos – Universidad Andres Bello
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento (en proceso Eneb Escuela de Negocios Europea de Barcelona)
MBA - Máster en Administración y Dirección de Empresas (en proceso Eneb Escuela de Negocios Europea de Barcelona)
