Constanza Godoy Ramos

Estudiante de 9° semestre de Psicología, mención Organizacional, con experiencia práctica en levantamiento de información organizacional, entrevistas por competencias y diagnóstico organizacional en distintos contextos laborales. Habilidad comprobada en análisis de datos cualitativos y cuantitativos, evaluación de clima y cultura organizacional, y elaboración de descriptores de cargo. Busco incorporarme como practicante de Psicología Organizacional para aportar en procesos de reclutamiento y selección, gestión del talento y desarrollo organizacional.

Práctica en Diagnóstico Organizacional - Residencia Zohara

(2025-03 - 2025-07)

Modalidad presencial

• Ejecuté entrevistas preliminares para el levantamiento de información organizacional, recopilando insumos clave para el diagnóstico.
• Apliqué el instrumento OCAI para la evaluación de cultura organizacional, identificando el perfil cultural predominante.
• Analicé resultados preliminares, detectando patrones culturales y problemáticas organizacionales relevantes.
• Sistematicé la información recopilada y elaboré insumos para el informe diagnóstico final.

Práctica en Clima y Bienestar Laboral - QUITOR

(2025-08 - 2025-12)

Modalidad presencial

• Levanté información organizacional mediante entrevistas preliminares, generando una base de datos para el análisis de clima laboral.
• Analicé la información recopilada, identificando necesidades de mejora en convivencia y bienestar laboral.
• Diseñé una propuesta de política de buen comportamiento organizacional alineada a los hallazgos del diagnóstico.
• Desarrollé lineamientos orientados a la promoción del bienestar laboral dentro de la organización.

Práctica en Diagnóstico e Intervención Organizacional - Mamut LTDA

(2026-03 - 2026-07)

Modalidad presencial

• Realicé entrevistas para el levantamiento de información organizacional, identificando brechas relevantes para la gestión del talento.
• Analicé la información recopilada, detectando problemáticas organizacionales prioritarias.
• Elaboré un diagnóstico organizacional basado en evidencia, sustentando la toma de decisiones.
• Diseñé una propuesta de intervención organizacional alineada a los hallazgos del diagnóstico.
• Elaboré descriptores de cargo y definí competencias asociadas a distintos puestos de trabajo.

Psicología - Mención Organizacional - Universidad Santo Tomás, Antofagasta (2026-12)