Felipe Olave Andrade

Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas, Ingeniero Comercial, Contador Auditor y estudiante de Psicología, con más de 14 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, Administración, Finanzas y

Desarrollo Organizacional en empresas de servicios, educación, logística y corporaciones multinacionales.

Especialista en dirección estratégica de personas, transformación organizacional, gestión del cambio, relaciones laborales,

compensaciones, desarrollo de talento, negociación colectiva, planificación financiera, control de gestión, presupuestos,

análisis financiero y optimización de procesos. Amplia experiencia liderando equipos multidisciplinarios, implementando indicadores KPI, modelos de evaluación de desempeño, planes de carrera, gestión del clima laboral, comunicaciones internas y cumplimiento normativo laboral y tributario.

Como Jefe de Recursos Humanos y gestión de personas, he liderado el área en todos sus subsistemas, orientado a la mejora continua en los procedimientos, programas y gestión del departamento. Amplio conocimiento de la Legislación Laboral durante las tres fases de la relación contractual (Inicio, mantención, término). Desarrollo Organizacional, Implementación de Evaluación de Desempeño y Plan de Carrera, Compensaciones, Relaciones Laborales, Negociaciones Colectivas, Outplacement,

Capacitación, Desarrollo de planes para la mejora del clima laboral, comunicación interna, y prevención de riesgos,

remuneraciones, centralizaciones, responsable de las desviaciones en el presupuesto, informes de KPIs de gestión. Relación directa con los trabajadores y Jefaturas para dar solución a sus inquietudes, organización de eventos de integración y bienestar.

Experiencia para la ejecución de las tareas inherentes al Departamento de Recursos Humanos, capacidad para el Trabajo en

Equipo, Iniciativa, Gestión del Cambio, Liderazgo, Desarrollo de Personas con una alta capacidad de adaptación a los diversos métodos de trabajo, en mi experiencia laboral mi premisa es actuar como socio estratégico de la alta administración para la toma de decisiones, mejora continua y cumplimiento de objetivos organizacionales.

Gestión integral de remuneraciones, administración de contratos, auditoría interna, control presupuestario, flujo de caja, análisis de estados financieros, cobranza, cumplimiento tributario y reportes ejecutivos para directorios y gerencias generales.

Como Director de Administración y Finanzas he reorganizado el área de Administración y Finanzas, implementando políticas y procedimientos, sistemas de gestión e indicadores KPI, confección del control presupuestario, Análisis Financiero, Flujos de

Caja, Indicadores de Gestión, emisión de Reportes de Gestión y Análisis de los Estados Financieros. Velar por el cumplimiento de las Normas Tributarias Vigentes. Mantener la cobranza al día de los clientes. Confecciones de Declaraciones Juradas,

Declaraciones de Impuesto Mensual, reportando directamente a la gerencia general.

Principales competencias: Desarrollo de equipo, responsabilidad, orientación al servicio y cliente, comunicación, planificación y organización, visión estratégica, orientación a resultados, adaptación a entornos dinámico

Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas, Ingeniero Comercial, Contador Auditor y estudiante de Psicología, con más de 14 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, Administración, Finanzas y

Desarrollo Organizacional en empresas de servicios, educación, logística y corporaciones multinacionales.

Especialista en dirección estratégica de personas, transformación organizacional, gestión del cambio, relaciones laborales,

compensaciones, desarrollo de talento, negociación colectiva, planificación financiera, control de gestión, presupuestos,

análisis financiero y optimización de procesos. Amplia experiencia liderando equipos multidisciplinarios, implementando indicadores KPI, modelos de evaluación de desempeño, planes de carrera, gestión del clima laboral, comunicaciones internas y cumplimiento normativo laboral y tributario.

Como Jefe de Recursos Humanos y gestión de personas, he liderado el área en todos sus subsistemas, orientado a la mejora continua en los procedimientos, programas y gestión del departamento. Amplio conocimiento de la Legislación Laboral durante las tres fases de la relación contractual (Inicio, mantención, término). Desarrollo Organizacional, Implementación de Evaluación de Desempeño y Plan de Carrera, Compensaciones, Relaciones Laborales, Negociaciones Colectivas, Outplacement,

Capacitación, Desarrollo de planes para la mejora del clima laboral, comunicación interna, y prevención de riesgos,

remuneraciones, centralizaciones, responsable de las desviaciones en el presupuesto, informes de KPIs de gestión. Relación directa con los trabajadores y Jefaturas para dar solución a sus inquietudes, organización de eventos de integración y bienestar.

Experiencia para la ejecución de las tareas inherentes al Departamento de Recursos Humanos, capacidad para el Trabajo en

Equipo, Iniciativa, Gestión del Cambio, Liderazgo, Desarrollo de Personas con una alta capacidad de adaptación a los diversos métodos de trabajo, en mi experiencia laboral mi premisa es actuar como socio estratégico de la alta administración para la toma de decisiones, mejora continua y cumplimiento de objetivos organizacionales.

Gestión integral de remuneraciones, administración de contratos, auditoría interna, control presupuestario, flujo de caja, análisis de estados financieros, cobranza, cumplimiento tributario y reportes ejecutivos para directorios y gerencias generales.

Como Director de Administración y Finanzas he reorganizado el área de Administración y Finanzas, implementando políticas y procedimientos, sistemas de gestión e indicadores KPI, confección del control presupuestario, Análisis Financiero, Flujos de

Caja, Indicadores de Gestión, emisión de Reportes de Gestión y Análisis de los Estados Financieros. Velar por el cumplimiento de las Normas Tributarias Vigentes. Mantener la cobranza al día de los clientes. Confecciones de Declaraciones Juradas,

Declaraciones de Impuesto Mensual, reportando directamente a la gerencia general.

Principales competencias: Desarrollo de equipo, responsabilidad, orientación al servicio y cliente, comunicación, planificación y organización, visión estratégica, orientación a resultados, adaptación a entornos dinámico

Magister Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas. UDP

Ingeniero Comercial. UCINF

Contador Auditor. UNAB

Psicología - cursando en USS