Jahir Torres
Ingeniero comercial
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Sobre mí
Estimados (as).
Me gustaría tenga en consideración mi CV, poseo competencias en áreas comerciales, operaciones (desarrollo e implementación de productos), ventas y marketing; selección y gestión Inter empresas (B2B), administración y gestión de grandes cuentas, canales de venta individuales y masivos, Call de venta y post venta, en forma transversal; presupuesto, logística, gestión de personas, resolución de conflictos también poseo la experiencia de trabajar en un Outsourcing y conocer los conceptos legales de RRHH.
Poseo las habilidades blandas requeridas para el buen desarrollo comercial (fidelización de clientes y equipos de venta), además de mi desarrollo profesional y trabajar por objetivos y en equipo. Liderazgo positivo esencial en el manejo de equipos. La venta de intangible me ha permitido desarrollar conceptos transferibles a todo tipo de negocio; soy un profesional que me he formado en ventas en distintos rubros con competencias destacadas.
Refuerzo que dentro de mis mayores logros está la formación de equipos medios y de venta directa exitosos; presupuestos, seguimientos, controles correctivos, distribución, negociaciones, terreno apoyando gestión comercial y rentabilización de sucursales, etc.
En mi penúltimo trabajo, el cual desarrollé por 12 años, dirigí a nivel Nacional la FFVV directa e indirecta (clientes), seleccionando y capacitando equipos de alto rendimiento, realizando el plan estratégico de acuerdo a presupuesto establecido por la Cía. Viajando a nivel Nacional detectando y corrigiendo temas de venta y comerciales de los equipos en la industria del retail (Corona, Tricot, Ripley, ABCDIN, Hites, La Polar, CCLH, IST). También formé call de retención para dar servicio a los clientes con problemas en el servicio de punta, con éxito en la ejecución, teniendo resultados sobre el 17% de retención promedio.
Creación y ejecución sistema de persistencia y rentabilidad, KPI´s de venta. Mis principales valores agregados, me gusta el trabajo en forma transversal, conocer muy bien el negocio en el cual me desenvuelvo, proactivo, habilidades comerciales y relaciones exitosas, desarrollar plan de capacitación técnica y de habilidades blandas, etc. Creo que la venta es la venta, y se requieren habilidades, lo técnico se aprende con facilidad.
En Itaú, mi último trabajo participé en el desarrollo del plan de capacitación y fidelización de los distintos segmentos del Banco y nuevos ejecutivos en el Banco a nivel Nacional y estrategias de venta en los distintos segmentos del banco; además desarrollé el plan de acción de servicio a los clientes internos y finales en el desarrollo de post venta con mi equipo (capacitación); bajando el stock de 4800 a un promedio de 450 mensuales. Soy una persona que cree fielmente que la generación de pertenencia a través del traspaso técnico de los productos, es el motivo para venderlos bien, ya que es importante para una buena asesoría al cliente final. Abrí canales de venta exitosos con FFVV del Banco y Operaciones sucursales.
El plan de acompañamiento es fundamental para fidelizar y lograr los objetivos de venta.
En estos momentos estoy en búsqueda activa de trabajo con disponibilidad inmediata. Pretensiones de renta a convenir.
Atte.
