Jonathan Hernandez

Gerente Recursos Humanos | HR Business Partner

Talento

Santiago, Provincia de SantiagoMiembro desde 15 de enero de 2026

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Sobre mí

Ejecutivo senior de RRHH con sólida experiencia en LATAM liderando agendas estratégicas de personas en entornos de crecimiento, transformación y Merger & Acquisition en rubros retail, minería, salud, farmacéuticos y tecnología, experto en transformación cultural, liderazgo, compensaciones, gestión de talento y performance, con resultados medibles en engagement, eficiencia organizacional y rentabilidad. He impulsado modelos de liderazgo, estructuras organizacionales eficientes, rediseño de estructura de compensaciones, estrategia de employee experience y transformaciones culturales que posicionaron a compañías en ranking de GPTW y fortalecieron su competitividad en el mercado competitivo.

Perfil estratégico, orientado al negocio y con capacidad probada para habilitar modelos organizacionales sostenibles y de alto desempeño.

Change Management I Talent & Performance Management I Business Oriented & Efficiency Program I Leadership & Culture Management I Digital Transformation I Employee Experience & Employer Branding I Merger & Due Diligence I Compensation Strategy I Business Partnering I HR Expert I People Analytics I Coaching I English

Experiencia

Ejecutivo senior de Recursos Humanos con foco en empresas tecnológicas, industriales y multinacionales, especialista en escalar organizaciones, optimizar costos, desarrollar talento crítico y transformar RRHH en una función generadora de valor para el negocio.

MIDEA CARRIER – HR Manager Chile : Multinacional | Tecnología, Electrodomésticos & Climatización

Lideré la agenda integral de Recursos Humanos a nivel país como HR Director, reportando directamente a Gerencia General y Directorio LATAM, acompañando un proceso de transformación del modelo de negocio, escalabilidad comercial y fortalecimiento organizacional, altamente comparable a entornos tecnológicos de rápido crecimiento.

Protagonicé la transformación organizacional y cultural que permitió escalar la compañía y posicionarla como líder de market share en su categoría en un periodo de 3 años.
Diseñé e implementé modelos de liderazgo, sucesión y desarrollo de talento crítico, asegurando continuidad operativa y reducción de riesgos de rotación en posiciones clave.
Rediseñé esquemas de compensación fija y variable, alineándolos a KPIs de negocio y performance, con impacto directo en mejora del PBT y control del costo salarial.
Implementé modelos de performance, 9 Box y PIP, optimizando decisiones de talento y productividad organizacional.
Lideré estrategias de Employee Experience y Employer Branding, logrando incrementos sobresalientes de engagement y posicionamiento como empleador atractivo.
Acompañé al negocio en la optimización de estructuras, procesos y eficiencia operacional, clave para escalar con control de costos.

SANOFI – HR Manager Chile & Ecuador : Multinacional | Industria Farmacéutica

Ejercí el rol de HR Director en Chile y Ecuador, liderando equipos y estrategias de RRHH en contextos multinacionales complejos, con fuerte foco en performance, talento, productividad y rentabilidad, comparables a grandes organizaciones tecnológicas globales.

Lideré la gestión estratégica de RRHH como miembro del Comité Directivo, alineando talento, compensaciones y desempeño a los objetivos comerciales.
Implementé modelos de talento, planes de carrera y promociones internas, incrementando significativamente indicadores de desarrollo y retención de high performers.
Diseñé estrategias de clima, liderazgo y engagement, posicionando a la organización en rankings Great Place to Work y fortaleciendo la productividad.
Lideré procesos de M&A, integrando estructuras, talento y culturas, asegurando continuidad operativa y captura de sinergias.
Implementé programas de flexibilidad laboral (home office, flextime), manteniendo productividad y mejorando compromiso, anticipándome a modelos hoy estándar en empresas tech.
Desarrollé iniciativas de mejora continua y people analytics, logrando reducciones relevantes de costos operacionales y mayor eficiencia organizacional.

Experiencia Inicial – Clinica Las Condes I Johnson´s Clothes I Komatsu

Analista Personal I Remuneraciones

Construí una base sólida en compensaciones, payroll, estructuras salariales y análisis de datos, desarrollando una mirada analítica y financiera de RRHH que hoy sustenta mi enfoque como HR Director orientado a rentabilidad y control del costo laboral.