José Ignacio González

Psicólogo con gran interés en la Salud Organizacional y Bienestar de las Personas.

Ofrezco mis servicios en el área de Atención Psicoterapéutica, como también en el área de Recursos Humanos. En este último poseo conocimientos y habilidades, para el Desarrollo y Capacitación de Personas, como también de Reclutamiento y Selección.

Por otro lado, destaco mi poder de iniciativa, trabajo en equipo, liderazgo y creatividad.

Adicionalmente comento que cuento con un bagaje de conocimientos legales, orientados al ámbito laboral.

Me gustaría señalar que soy una persona responsable, proactiva, con buena actitud y que cuenta con habilidades de buen trato y comunicación, dispuesta a aprender y dar todo de mí.

Por último, comento que con miras a realizar un buen trabajo y tener el mejor rendimiento posible, me he esforzado en todas las oportunidades académicas y prácticas que se me han presentado y cuento con excelentes notas.

Analista de Atracción de Talentos

• Prospectar e incluir nuevos clientes a la cartera.
• Manejar cartera de clientes y/o mandantes de requerimientos.
• Realizar levantamiento de perfil junto al cliente.
• Elaborar anuncio de vacante y publicar en distintos portales de empleo.
• Realizar filtro curricular de candidatos aptos para el cargo.
• Investigar antecedentes penales y referencias laborales de candidatos en proceso de selección.
• Citar candidatos a entrevista presencial y/o telematica.
• Realizar entrevistas por competencias vía método S.T.A.R y/o AC.
• Realizar entrevistas para perfiles TI en Ingles.
• Aplicar pruebas proyectivas y psicométricas.
• Elaborar informes psico laborales y de resultados de test aplicados.
• Recopilar todos los documentos de los candidatos en proceso, generar carpeta y presentar terna ante el cliente o mandante del requerimiento.
• Atender y resolver indicaciones de cliente o mandante del requerimiento.
• Coordinar citas de entrevistas de candidatos en proceso con cliente o mandante del requerimiento.
• Solicitar y gestionar documentación de candidatos para generación de contratos por Outsourcing, Servicios Transitorios o de Internalización R&S.
• Coordinar ingreso del o los candidatos seleccionados al trabajo conjuntamente con cliente o mandante del requerimiento.
• Realizar seguimiento comunicacional con cada candidato participante de algún proceso de selección.
• Estudiar procesos y metodologías de trabajo para elaborar proyectos de mejora continua de manera interna.
• Liderar un equipo o célula interna de trabajo.
• Capacitar a los miembros de mi equipo y supervisar sus laborales directamente.
• Coordinar el trabajo del equipo fomentando la eficiencia y calidad de los procesos.
• Realizar reuniones de feedback y control de estado de procesos.
• Participar en reuniones de feedback personales y de lideres de equipo con jefatura directa.
• Gestionar e impulsar mejoras personales y grupales a partir de indicaciones de jefatura.
• Elaborar KPI's.

Psicólogo Clínico y Organizacional

Analista de Reclutamiento y Selección Las tareas más destacables que desempeñe al interior del área de Jobs, fueron definir perfiles de cargo, realizar publicaciones en distintos portales de empleo, generar archivo, aplicar filtros curriculares, citar y realizar entrevistas por competencias individuales y masivas, ya fuese bajo el método STAR o AC, aplicación de test proyectivos y psicométricos, creación de reportes o informes psicolaborales, aplicación de encuestas de post contratación y llevar un control de indicadores o KPI's.

Recalco el haber podido intervenir y estandarizar el proceso de reclutamiento y selección del área Jobs.

Psicología, Universidad Andrés Bello.

Titulado con distinción el 13 de enero del 2023. Doble mención Clínica y Organizacional.

Derecho, Universidad Finis Terrae.

Incompleta, cursada desde el año 2013 hasta el año 2016.