Julio Mañán

Soy un ingeniero especializado en el área de recursos humanos, poseo mención en gestión de personas, diplomado en reclutamiento y selección de personal, además de algunos cursos y certificaciones relacionadas a la materia. Hace tres años que comencé focalizarme en el diseño, análisis y aplicación de metodologías de reclutamiento enfocadas en diferentes industrias, con experiencia en el área comercial y minería. Además tengo experiencia en el desarrollo y capacitación de los trabajadores.

Me apasiona poder aplicar conocimiento y experiencia para conseguir a los mejores candidatos, que sean idóneos para los cargos a ocupar y así contribuir en el desarrollo de las organizaciones.

Hace tres años que me desempeño como analista de recursos humanos para una empresa ligada a la minería. Diseño, analizo y aplico metodologías convencionales y también innovadoras para lograr reclutar los mejores prospectos de potenciales trabajadores. He tenido un desempeño positivo que he visto reflejado en una considerable baja en la tasa de rotación de personal, además de generar desarrollo técnico en los trabajadores a través de la implementación de un programa de capacitación, el cual no existía en la compañía previamente.

Antes de mi última experiencia trabajé en el área de reclutamiento para una caja de compensación (Los Andes), donde aprendí mucho acerca de perfiles, ya que el espectro era amplio, desde trabajos menores como ”junior”, hasta “agentes“ quienes eran los encargados de las oficinas, si bien mi labor era más secundaria, tenía incidencia en todo el proceso de reclutamiento, finalizando en la contratación.

De profesión soy Ingeniero en Administración de Empresas, titulado (INACAP). Poseo un diplomado en reclutamiento y selección de personal (Universidad de Viña del Mar).