Karen Miranda

Mi nombre es Karen Priscilla Miranda Torres, Run: 20046168-1, titulada de la carrera de Psicología en la Universidad Autónoma de Chile con distinción máxima. Me caracterizo por ser organizada, con orientación al cliente, empática, buen manejo de situaciones estresantes, buena resolución de conflictos, capacidad de trabajo en equipo y de manera individual además cuento con flexibilidad, adaptación y capacidad de aprendizaje con el fin de irme perfeccionando.

Cuento con experiencia en el área de Reclutamiento y Selección de Personal en una consultora externa, he reclutado tanto cargos masivos como profesionales, realizo filtro curricular y antecedentes, filtro a través de una primera entrevista por llamado telefónico y utilizando entrevistas por competencias con la metodología STAR. Se realizar descriptores de cargos según el perfil solicitado y en coordinación con clientes, levantamiento de perfil y publicarlos en los diferentes portales de empleo.

Dentro de la misma área cuento con un Curso en la Universidad de Portugal de Selección de personal por Competencias y el 16 de Marzo comienzo en ADIPA un curso de Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR Nivel 1.

Por otro lado, cuento con cursos dentro de las diferentes áreas de la psicología:

• Universidad Autónoma de Chile: Manejo de Estrés en Tiempos de Pandemia.
• Colegio de Mediadores de Chile: Resolución colaborativa de conflictos: Técnicas en mediación escolar y en mediación comunitaria.
• Universidad Autónoma de Chile: Derecho de Familia.
• Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona: Actitud Design Thinking: Técnicas de Creatividad e Innovación.
• Grupo Palermo: Peritaje Psicológico: Herramientas de evaluación psicológica en la práctica forense.
• Grupo Palermo: De la ansiedad al pánico.
• ADIPA: Primeros Auxilios Psicológicos (PAP).

Cuento con experiencia en el área de Reclutamiento y Selección de Personal en una consultora externa, he reclutado tanto cargos masivos como profesionales, realizo filtro curricular y antecedentes, filtro a través de una primera entrevista por llamado telefónico y utilizando entrevistas por competencias con la metodología STAR. Se realizar descriptores de cargos según el perfil solicitado y en coordinación con clientes, levantamiento de perfil y publicarlos en los diferentes portales de empleo.

Toda formación académica es relevante, independiente del área en la cual nos desarrollaremos.