Dirección de Recursos Humanos
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Me caracterizo por pensamiento divergente y resolver graves fuentes de conflicto.
Comprender intereses al negociar desacuerdos conforme a los objetivos organizacionales. En constante aprendizaje, responsable, organizado, dinámico, trabajar bajo presión y en equipo, analítico, visión estratégica, habilidades blandas,.
Implementación de normas ISO's 9001, 14001, y 28001.
Plataformas RH tress, kenjo, workday, sap, manager, oracle.
Mis objetivos laborales son desarrollarme en las áreas de RRHH y Capacitación siendo un aporte a la organización, independiente al rubro de la empresa.
Selección y reclutamientamiento, proceso de inducción onboarding y evaluación 180 y 360°.
Identificar colaboradores sus competencias y como éstas pueden aportar a los objetivos de la empresa, por medio de
Modelo de Competencias laborales, KPIS.
Capacitación permamente, mixta o en línea con mecanísmos de control de personal para el óptimo funcionamiento.
Organización de las bases de datos, Assessment center, por objetivos, por competencias, Matriz 9 Box, etc.
Medición del rendimiento, remuneraciones, pagos legales, escala de remuneraciones en base a presupuestos.
Actualización de manuales de la organización, procedimientos y cambios en el reglamento interno.
Pre nónima, vacaciones, permisos, bajas, contratos, aguinaldos, etc.
Negociación colectiva manteniendo el equilibrio entre los intereses internos y externos.
-Maestría en Alta Dirección en Desarrollo Organizacional y Personal Universidad Nacional Autónoma de México [UNAM], México 2022
-Maestría en Estrategias y Dirección de Capital Humano. Universidad Católica de Córdoba [UCC], Argentina 2017
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