Marcela Herrera V

Directora Técnica y Enfermera con sólida experiencia en gestión de establecimientos de salud y residencias, especializada en dirección de equipos, diseño de protocolos y coordinación intersectorial. Destaca por su liderazgo estratégico, orientación al cumplimiento normativo y promoción de buenas prácticas laborales en contextos de alta complejidad.

Jefa Técnica at Pequeño Cottolengo Rancagua (2021-01 – Present)

Coordinación de equipos multidisciplinarios en residencia de adultos y niños con discapacidad

• Coordinación de equipos multidisciplinarios en residencia de adultos y niños con discapacidad
• Implementación de protocolos de atención y gestión de recursos
• Coordinación de proyectos SENADIS y Servicio Nacional Especializado en Infancia y Adolescencia (SPE)
• Desarrollo de proyectos ocupacionales y comunitarios
• Supervisión de equipos técnicos y administrativos

Coordinadora de Campos Clínicos at Universidad de O'Higgins (2021-01 – 2021-12)

Coordinación de cupos clínicos para carreras de la salud y gestión de convenios docente-asistenciales

• Coordinación de cupos clínicos para carreras de la salud (Medicina, Enfermería y Terapia Ocupacional)
• Identificación y cobertura de brechas en la demanda de cupos
• Optimización de recursos humanos y materiales en la Dirección de Campos Clínicos
• Gestión de convenios docente–asistenciales con instituciones de salud y áreas afines

Enfermera Jefe at Pequeño Cottolengo Rancagua (2017-01 – 2021-12)

Liderazgo en planificación, coordinación y supervisión del equipo de salud

• Liderazgo en planificación, coordinación y supervisión del equipo de salud
• Aseguramiento del cumplimiento de normativas y estándares vigentes
• Garantía del Interés Superior de las Personas con Discapacidad (PcD)
• Coordinación estratégica con la red de salud externa para derivaciones y requerimientos

Directora Técnica at ELEAM Cordillera de los Andes, SENAMA (2015-01 – 2017-12)

Representación y responsabilidad ante la autoridad sanitaria por el funcionamiento del establecimiento

• Representación y responsabilidad ante la autoridad sanitaria por el funcionamiento del establecimiento
• Gestión de ingresos de residentes y definición de planes de cuidado junto al equipo de salud
• Elaboración, implementación y supervisión de protocolos internos
• Coordinación con la red de salud (APS y nivel secundario) para derivaciones y atención
• Organización de turnos y cobertura de urgencias
• Impulso de buenas prácticas laborales y fortalecimiento del clima organizacional

Licenciada in Enfermería – Universidad Nacional Andrés Bello (2009-01 – 2015-12)

Magíster in Gestión y Dirección Estratégica en Empresas de Salud – No especificada (2020-01 – 2022-12)

Carrera en curso in Administración Pública – Universidad Autónoma de Chile