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Marianne Schlanbusch

Marianne Schlanbusch

Psicóloga Organizacional

Talento
ChillánMiembro desde 17 de junio de 2026
Reclutamiento y selecciónFormación y desarrollo organizacionalGestión de personasDetección de necesidades de capacitación (DNC)Diseño de cursos de capacitaciónEntrevistas por competenciasTest de LuscherTest de ZulligerPruebas proyectivas psicolaboralesDiagnóstico psicosocialLiderazgoTrabajo con equiposPsicología deportivaEntrenamiento mentalGestión de emergenciasProtección CivilEvaluación de daños y necesidadesProtocolo y relaciones públicasConvivencia escolarPlan Anual de Capacitación (PAC)Gestión del desempeñoInducción institucionalFranquicia SENCESistema RUKANAnálisis curricularMotivaciónConfianzaConcentraciónRegulación emocional
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Reclutamiento y selecciónFormación y desarrollo organizacionalGestión de personasDetección de necesidades de capacitación (DNC)Diseño de cursos de capacitación

Sobre mí

Psicóloga Organizacional, con amplia experiencia en reclutamiento y selección, formación y desarrollo organizacional, y gestión de personas en el sector público y privado.

Poseo

Maestría en Psicología Deportiva, con enfoque en rendimiento, bienestar, liderazgo y trabajo con equipos. He desempeñado funciones técnicas y de alta responsabilidad, incluyendo cargos directivos y de coordinación en contextos institucionales, comunitarios y de gestión de emergencias. Cuento con trayectoria en diseño e implementación de procesos, fortalecimiento de capacidades, liderazgo, trabajo territorial e intersectorial, así como en contextos educativos y de salud pública.

Experiencia

Analista de Formación y Desarrollo - Vitamina Work Life

(2014-08 - 2016-02)

  • Detección de necesidades de capacitación, en base a los conocimientos y habilidades que deben desarrollar Técnicos, Educadoras y Directoras de los Centros Educativos en los diferentes ámbitos de responsabilidad asociados a cada cargo.
  • Diseño de Cursos de capacitación, según DNC para desarrollar conocimientos y habilidades básicas y avanzadas para mejorar la productividad en el puesto de trabajo, según ámbitos de responsabilidad.
  • Detección e implementación de diferentes metodologías de aprendizaje, en base a perfil de trabajadoras, mediante cursos presenciales con metodologías prácticas, programa de tutoría mediante el acompañamiento en el puesto de trabajo y desarrollo de simuladores virtuales (escenarios reales llevados a una realidad virtual) que permiten la incorporación de aprendizajes mediante esta metodología interactiva.
  • Medición de la transferencia de aprendizajes al puesto de trabajo, considerando auditorias presenciales y retomas antes y después de la capacitación.
  • Uso de franquicia SENCE, mediante la codificación de cursos internos y el uso de códigos externos tanto presenciales como a distancia.

Encargada de Plan de Habilitación Social (PHS) - Proyectos de arquitectura y Urbanización limitada

(2016-03 - 2017-10)

  • Organización de la demanda en proyectos de mejoramientos habitacionales en sectores vulnerables, recopilación de documentos, inscripción en sistema RUKAN del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y postulación de proyectos del Programa de Protección del Patrimonio Familiar.
  • Diagnóstico psicosocial de postulantes, para identificar perfiles y elaborar una metodología de enseñanza –aprendizaje pertinente.
  • Diseño e implementación de reuniones / talleres explicativos relacionados a temas contingentes del proyecto seleccionado.
  • Búsqueda de nuevos proyectos mediante la coordinación con organismos públicos y la detección de necesidades en sectores vulnerables que requieren intervención del programa de protección del patrimonio familiar en sus diferentes líneas de postulación.
  • Generación de vínculos con familias postulantes, logrando buena llegada a partir de un discurso claro y transparente.

Analista de Selección - Human Capital

(2017-10 - 2018-05)

  • Detección de necesidades según perfil de cargo, mediante reuniones de lineamiento con organizaciones principalmente ligadas al ámbito de la educación pública, cumpliendo con los principios de transparencia exigidos por la ley.
  • Entrevistas por competencias según las bases establecidas en cada institución, relacionando el perfil del cargo con el desarrollo de habilidades de los postulantes.
  • Implementación e interpretación de pruebas proyectivas psicolaborales, Test de Luscher y Test de Zulliger.
  • Selección de candidatos según los requerimientos del perfil, incorporando entrevista por competencias, test psicolaborales y toma de referencias con la finalidad de establecer un perfil claro de los postulantes y asociarlos a la idoneidad o no relativa al cargo en concurso.

Analista de Adquisición, Talento y DO - Skc Consulting

(2018-06 - 2019-03)

  • Realizar levantamiento de perfil con clientes internos y externos.
  • Realizar consultoría y asesorías a clientes respecto a perfiles y mercado laboral.
  • Publicación de avisos en distintos medios
  • Análisis Curricular y generación de base de datos
  • Entrevistas Individuales y grupales para cargos operativos, mandos medios y gerenciales.
  • Administración de pruebas psicolaborales (proyectivos y psicométricos)
  • Envío de Short List con informes correspondientes
  • Coordinación de ingreso de personal a distintas empresas

Psicóloga de Selección – Freelance - Sommer Group - Chillán

(2019-03 - 2020-12)

Psicología Deportiva - Freelance - Región Ñuble

(2019-01 - 2019-12)

  • Talleres y Sesiones de entrenamiento mental con deportistas en la Región de Ñuble como: Valentina Clavería (Lanzamiento de martillo), entrenamiento de habilidades psicológicas (motivación, confianza, concentración, regulación emocional) y Osvaldo Gonzalez (Karate), recuperación mental post lesión deportiva.

Directora Provincial de Protección Civil y Emergencia - Delegación Presidencial Provincial de Itata

(2019-10 - 2021-11)

  • Articular, coordinar y fortalecer al Sistema Provincial de Protección Civil como plataforma de gestión del riesgo y manejo de emergencias, desastres y catástrofes.
  • Asesorar al Gobernador y a los miembros del Comité de Protección Civil y del Comité Provincial de Operaciones de Emergencias en materias de planificación, organización, coordinación y control de las actividades de prevención, mitigación, preparación, respuesta y rehabilitación para situaciones de emergencias y desastres.
  • Mantener, operar y controlar un Sistema de Comunicaciones de Emergencia, asegurando las comunicaciones con las comunas y el nivel regional, con los organismos integrantes del Sistema de Protección Civil y con los medios de Comunicación Social procurando su desarrollo y mejoramiento permanente.
  • Establecer el diagnóstico del territorio impactado.
  • Coordinar y centralizar el procedimiento de Evaluación de Daños y Necesidades para la toma de decisiones, reporte a Nivel Regional de Protección Civil e información pública de acuerdo a lo establecido en el Plan DEDO$.

Jefe de Gabinete (S) - Delegación Presidencial Provincial de Itata

(2021-03 - 2021-04)

  • Funciones de apoyo directo a la gobernadora en la coordinación y relación cotidiana con los Servicios Públicos y Municipalidades, protocolo y relaciones públicas, coordinación de la agenda diaria de las actividades de la gobernadora y coordinación – supervisión de las unidades internas.

Psicóloga – Programa de Integración Escolar, Convivencia Escolar - Escuela Básica de Ñipas

(2022-03 - 2023-04)

  • Evaluación, diagnóstico psicométrico e intervención con estudiantes con dificultades emocionales, cognitivas, conductuales y/o de adaptación.
  • Detección de factores de riesgo que pueden interferir en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Analista Unidad de Formación y Desarrollo - Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED)

(2023-05 - 2024-03)

  • Gestionar proyectos y actividades de desarrollo organizacional y de las personas en la institución.
  • Diseñar, gestionar y coordinar la ejecución de actividades para fortalecer, desarrollar y proporcionar herramientas de liderazgo a las jefaturas de la institución.
  • Realizar actividades vinculadas a procesos de reclutamiento y selección de personas.
  • Realizar gestión de la capacitación institucional.
  • Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
  • Sistematizar la información recabada en la DNC, para presentarla al Comité Bipartito de Capacitación (CBC).
  • Elaborar el Plan Anual de Capacitación (PAC).
  • Ejecutar el proceso de gestión del desempeño institucional.
  • Dar apertura y cierre al proceso de evaluación del desempeño en el sistema de RHH institucional.
  • Realizar capacitaciones y difusión a las jefaturas y funcionarios/as, sobre el proceso de evaluación del desempeño.
  • Apoyar la gestión de diversas temáticas de la Unidad de Desarrollo de Personas.
  • Ejecutar el proceso de inducción institucional.
  • Apoyar el cumplimiento de compromisos de gestión de la Unidad (CDC, ADP, PMG, etc).

Educación

Enseñanza Media - Colegio Alicante (2008-01 - 2008-12)

Carrera de Psicología - Psicología - Universidad Central de Chile (2010-01 - 2014-12)

Maestría - Psicología Deportiva - Universidad Central de Chile

Habilidades

Psicóloga Organizacional

Valoraciones