Patricio Pinto

Ingeniero en Administración de Empresa, con Diplomado en Control de Gestión para Profesionales. Más de 17 años de experiencia en el área Recursos Humanos, liderando diferentes equipos de trabajo dentro de la Gerencia de Personas. Experiencia en industrias de Alimentos, Servicios, Abastecimiento y Distribución, Agrícola y Retail.

Me caracterizo por ser un profesional capaz de desempeñarme en cualquier contexto organizacional, orientado al cumplimiento de logros y metas impuestas por la organización, con visión de negocios. Gran capacidad de trabajar en equipo y colaborar con las diferentes áreas de la organización de forma transversal, así como también, capacidad de desempeñar y ejecutar mi trabajo con dedicación, orden, ética y compromiso. Destaco por mi aptitud para la toma de decisiones, pensamiento crítico y habilidades analíticas.

GARCES FRUIT Marzo 2023 – marzo 2024 (por proyecto)

Subgerente de Gestión de Personas

Empresa agroindustrial con más de 60 años de trayectoria en el país, líder en exportación de Cerezas a nivel mundial, con presencia comercial en China y EEUU. Posee una dotación fija de 2.000 colaboradores aproximado.

Mis principales funciones eran

• Liderar, dirigir y motivar al equipo de gestión de personas.
• Generar acciones, actividades y políticas que propicien una cultura positiva de trabajo en equipo, respeto y cuidado por las personas.
• Definir, organizar y controlar el proceso de contratación y desvinculación del personal.
• Establecer y controlar un modelo de reclutamiento y selección.
• Diseñar y poner en marcha las distintas políticas de gestión de personas.
• Dirigir y controlar el plan de prevención de riesgo de la organización.
• Gestionar y liderar el área de Gestión Contratista para el servicio de mano de obra.
• Establecer y generar actividades que potencien el clima laboral de la organización.
• Definir y analizar indicadores de gestión y desarrollar acciones estratégicas acordes con las mejores prácticas de la industria.
• Velar que los procesos de administración del personal se ejecuten en tiempo y forma (seguimiento de asistencia, carga de licencias médicas, entre otros.)

Domino´s Pizza Chile marzo 2021 – enero 2023

Subgerente de Gestión de Personas

Mis principales funciones eran

• Liderar y dirigir el proceso de negociación colectiva.
• Dirigir y monitorear el correcto funcionamiento del proceso de pago de remuneraciones para el personal de la empresa.
• Definir, organizar y controlar el proceso de contratación y desvinculación del personal.
• Organizar y controlar el presupuesto asociado a remuneraciones.
• Generar informes y reportes al equipo Directivo.
• Establecer y controlar un modelo de reclutamiento y selección.
• Definir, organizar y controlar la estrategia de presentación de casos ante la inspección del trabajo.
• Definir plan de trabajo para desarrollar temáticas asociadas a desarrollo, organizacional, bienestar y clima.
• Velar que los procesos de administración del personal se ejecuten en tiempo y forma (seguimiento de asistencia, carga de licencias médicas, entre otros.)
• Diseñar y coordinar la implementación del programa anual de Bienestar, velando por la mejora continua de éstos y de la organización (ej: celebraciones, eventos, convenios y beneficios, etc.).
• Asesorar en materias laborales a la organización, con las consiguientes nuevas propuestas que el contexto amerita; Gestión de Relaciones Sindicales, negociación y relacionamiento continuo con los distintos sindicatos, así como con actores externos / gubernamentales a fin de asegurar la continuidad de la operación desde la mirada de HR.

Hallmark S.A Chile marzo 2019 – marzo 2021

Subgerente de RRHH y Administración

Empresa exportadora y distribuidor de productos de alta calidad y orientados al mercado. Trabajan activamente con clínicas veterinarias, ganaderos y tiendas especializadas en mascotas, así como proveedores de salud humana en Perú desde 2003 y Chile desde 2015.

Mis principales funciones eran

• Definir las políticas para las actividades de Gestión de Personas, de acuerdo con las directrices de la Gerencia.
• Fomentar la comunicación interna, interactuando con los trabajadores, el equipo y las demás áreas de la empresa proponiendo, canalizando y/o resolviendo inquietudes.
• Definir y analizar indicadores de gestión y desarrollar acciones estratégicas acordes con las mejores prácticas de la industria.
• Optimizar los procesos de RRHH en la plataforma utilizada por la empresa.
• Gestionar el proceso de capacitación y desarrollo de colaboradores.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo con las necesidades de las áreas.
• Controlar que los procesos de administración del personal se ejecuten en tiempo y forma (seguimiento de asistencia, carga de licencias médicas, entre otros).
• Planificar y supervisar los procesos de adquisiciones, contrataciones y abastecimiento, considerando las mejores condiciones en el mercado velando por el cumplimiento de un adecuado control de calidad y cantidad de los bienes y servicios adquiridos.
• Supervisar y validar el proceso de nómina y pago al personal.

Carozzi S.A junio 2011 – marzo 2019

Jefe de Reclutamiento y Selección

(enero 2018 – marzo 2019)

Funciones principales

Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de nuevos colaboradores, así como aquellas actividades asociadas a concursos internos y promociones en la empresa, con el fin de lograr el ingreso y adaptación de personas acordes a las necesidades de la empresa y las áreas solicitantes.

Jefe de Formación y Capacitación

(junio 2013 – enero 2018)

Funciones principales

Crear y desarrollar actividades de capacitación y formación de profesionales a nivel nacional, según las necesidades de capacitación identificadas para cada área, con una dotación de más de 7.000 colaboradores, con el propósito de contribuir al desarrollo de los colaboradores de la compañía y a la ejecución de actividades según el programa definido. Con un equipo de 6 personas a cargo.

Coordinador de RRHH (Business Partner - Generalista

(agosto 2011 – junio 2013)

Deloitte Chile abril 2004 - agosto 2011

Cargos

• Analista Senior de Gestión de Personas 2009 al 2011
• Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional 2006 al 2009
• Asistente de Capacitación 2004 al 2006

FORMACIÓN

Ingeniero en Administración de Empresa, Universidad Tecnológica de Chile Inacap

Mención en Recursos Humanos

Marzo de 2006 - diciembre de 2008.

Técnico en administración de Empresa, Instituto Profesional Inacap

Marzo 2004 – diciembre 2005

Diplomado en Gestión para Profesionales, Universidad de Chile

Abril 2010 – diciembre 2010

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