Sebastian Doizi

Profesional con gusto por el trabajo en equipo, capaz de establecer canales de comunicación claros con sus compañeros de trabajo y el entorno organizacional. Su foco esta orientado a los objetivos estratégicos de la empresa, siempre priorizando el recurso humano como un agente clave para los procesos de mejora continua.

Coordinador de Relaciones Laborales, Sodexo Spa: Coordinador de Relaciones laborales - Sodexo Spa Encargado de implementar, asesorar y mantener las normas al interior de la compañía. Principal intermediario entre trabajadores y sindicatos con miras a garantizar el correcto funcionamiento de la legislación laboral. A su vez, coordina planifica e implementa procesos de capacitación para el personal operativo y gerencial de la compañía, en modalidad presencial y e-learning.

Responsable de realizar los levantamientos de denuncias por acoso sexual y laboral, de acuerdo con los procedimientos establecidos en el RIOHS asesorando tanto a gerentes como a jefaturas de área respecto a la toma decisiones.

Director Programa de Intermediación laboral - Sename - Corfal: Dentro de sus facultades controla, dirige ejecuta y supervisa el correcto funcionamiento del Programa PIL, siendo su principal propósito, crear alianzas estratégicas con empresas gubernamentales y no gubernamentales que contribuyan a la inserción social y laboral de jóvenes infractores de ley.

Encargado de caso: Facilitar y responsabilizarse sostenidamente del proceso de intervención de los jóvenes que cumplen condena en el Programa de Libertad Asistida Especial, a través del control, coordinación y supervisión de la ejecución del plan de intervención individual de cada joven.

Reclutamiento y Selección de Personal: Encargado de utilizar medios gubernamentales para captar nuevos talentos y seleccionar los candidatos más idóneos de acuerdo con cargos disponibles en Coca-Cola Embonor S.A., entre ellos, (mandos medios, jefaturas y cargos operativos),

Asesoría Coca-Cola Embonor S.A: capacitaciones en gestión Integrado, auditorias, evaluaciones de desempeño, clima laboral, descriptores y perfiles de cargo, trabajo en conjunto con el departamento de prevención de riesgos en la planificación y aplicación de cuestionario ISTAS-21y posterior implementación de medidas correctivas.

Licenciado en Psicología, Mención Organizacional

Cursando Diplomado en Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica de Chile

Técnico en Administración de Empresas.