人力资源部副总经理（干部管理方向）(10124)

岗位职责： 1. 承接公司战略，牵头开展组织发展工作，参与组织架构优化、组织效能诊断、岗位体系梳理，输出组织优化方案，支撑油服各业务线发展需要。 2. 全面统筹干部管理体系建设落地，负责干部选拔、考察、任用、考核、监督、轮岗、退出全流程管理，输出干部-队伍建设专项思路与实施方案，持续强化干部-队伍能力与作风建设。 3. 牵头搭建并落地人才梯队培养体系，开展人才盘点、高潜识别、继任者计划、分层分级培养，完善管理人才、核心业务人才的培养发展机制，保障公司管理与关键岗位人才供给。 4. 统筹公司核心人才招聘引进，聚焦管理、技术、业务核心岗位，搭建核心人才寻访渠道，推进关键人才评估、谈判、引进、入职融入全流程，保障核心人才供给。 5. 输出干部与人才专项分析报告，为公司管理层人事决策提供专业支撑；推动干部、人才相关制度流程迭代优化，保障制度落地执行。 6. 协同业务部门，传递人才管理导向，做好干部人才管理赋能，完成领导交办的其他专项人力资源工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，具备大型企业干部-队伍建设、组织发展、人才梯队搭建完整实操经验，有能源/石油行业优先。 2. 人品正直、客观公正，具备突出的识人辨才、用人判断能力，洞察力强，能够客观开展干部人才评估。 3. 工作作风雷厉风行，使命感、责任心强，执行力突出，敢于推动干部管理相关改革落地。 4. 精通干部管理、人才盘点、继任计划、组织发展模块，具备成熟的干部-队伍建设工作思路与成功项目实践。 5. 具备较强沟通协调、抗压能力，能够独立推动复杂人事专项工作；认同企业价值观。