人力资源部副总经理（海外人力储备）(10125)

岗位职责： 1. 承接公司海外业务战略，负责海外区域人力资源体系建设，重点推进海外本土员工引进、团队搭建、人才培养发展，制定海外本土化人才策略，持续提升海外团队本土化率。 2. 负责海外属地员工全生命周期管理，包含本土人才招聘配置、绩效激励、能力培养、职业发展、员工关系，结合中东属地法规、文化完善海外人力资源制度流程，管控海外用工风险。 3. 主导中外文化融合建设，搭建跨文化沟通机制，化解中外员工文化冲突，推动中方外派员工与本土员工协同，打造适配海外油服业务的跨文化团队。 4. 开展海外人才盘点，搭建海外本土人才梯队，识别高潜力属地管理、技术人才，设计属地人才培养、晋升、激励方案。 5. 深度参与海外重点项目人力资源保障，输出海外人力风险评估、人力配置方案，为海外业务扩张提供人力资源决策支撑。 6. 作为海外人力储备，完成国内阶段轮岗历练，后续派驻中东阿拉伯国家全面负责区域人力资源管理工作；完成上级交办其他海外人力专项任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验；有中东阿拉伯国家实际海外HR管理、本土员工管理实战经历，熟悉中东属地劳动用工政策，石油油服行业优先。 2. 人品正直客观公正，具备较强跨文化理解力，能够深度融入海外本土文化，善于处理多元文化背景下员工关系。 3. 英语或阿拉伯语可作为工作语言，能够独立完成海外业务沟通、制度文件编写。 4. 使命感、责任心强，执行力突出，抗压能力强，接受后期海外长期常驻。 5. 熟悉海外团队搭建、本土化人才招聘、属地人才培养、跨文化团队管理，具备海外人力资源体系搭建思路与实操案例。 6. 具备良好全局思维、沟通谈判能力，能够识别、预判海外用工及文化风险，输出解决方案。