保险企业家-500强外企-管理方向

该职位来源于猎聘 公司背景】 本公司一家世界500强美资保险公司，是一家拥有156年悠久历史的保险公司。 跟国内传统保险公司经营方式有很大的差异，客群是围绕高认识人群，服务版块涉及到家庭财务安全规划、退休养老金规划、子女全球教育规划和家族信托规划。 要做好这些专业，对团队专业能力要求比较高，因为很难在国内保险行业内找到合适的人，所以坚持跨行业招聘！ 近些年中国区的业务成长速度很快，所以希望加大投资引进更多具备 管理潜力的人，以匹配未来中国区的快速成长。 目前正式进入全国一线市场，招募一批企业家计划！ 【岗位职责】 1.全权负责团队业务目标的达成和可持续发展 2.组织团队人力发展 3.负责团队教育训练及专业能力提升工作 4.根据公司发展战略，带领营业处实现业务发展： a.设定并分解业务目标及发展目标KPI b.指导并管理团队顾问行销职经营寿险规划师的活动 c.贯彻并执行公司的策略在市场上的落地执行标准 5.搭建并优化营业处的生态系统 6.协助公司合规部门，监督并规范市场人员，搭建与消费者合规的沟通秩序 【岗位要求】 1.专科及以上学历（学信网可查） 2.在本地工作满2年以上 3.当前年收入不低于10万 4.从未有过保险从业经历 【业务模型】 1.纯Sales型选手，长期服务于一个客户群体和圈层，建立强IP利用强专业度获得源源不断的转介绍，越老沉淀越深（类似于律师和医生），收入来源于超高的销售佣金； 2.纯管理型选手，借助公司平台快速发展的优势，快速组建一支素质高、战斗力强的销售队伍，能更好地服务于更多的客户群体和圈层，由点到面。当然未来团队成员也会有组织发展的权利，作为Leader，职责是engage团队每个人做销售和组织发展，团队销售利益等于团队Leader的收入，业务规模越大收入越高，实现利益化； 3.销售型管理者，这一类是收入的群体，通过时间的积累，自身能够很好的服务于一定圈层的客户群体，获得超高佣金的同时，因为销售和辅导能力强，能够搭建起来的销售队伍会更有战斗力，所以管理收入同时也会很高； 【薪酬制度】-代理制 为了吸引优秀人才，薪资部分做出了巨幅的提升，总共分为两个组成部分： 1.主动收入部分采用的是销售佣金制，常规佣金+对应底薪1：1（举例：若常规的销售佣金收入为5万，对应底薪就是5万，月销售总收入10万，月收入封顶20万） ； 2.被动收入也就是团队的业绩管理利益，这部分利益也非常可观，可以给到团队整体常规佣金的50%； 3.长期服务奖（满五年起）作为企业年金，离职或者退休可计提（非常可观）； 4.职位传承：退休后可把团队利益传承给指定下一代，继续享受团队发展利益； 5.旅游政策：每年两个旅游（境外1次，境内1次）； 6.其他小的部分很多，随着项目走； 总结起来，行业在快速发展，公司也在快速发展，公司很有钱，舍得投入，善待员工，对有理想和抱负的人来说非常友好！