招聘主管（中国500强）

1、招聘全流程管理：根据业务部门需求，独立完成中高端岗位的招聘全流程，包括需求分析、JD撰写、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进，确保招聘质量与到岗时效。 2、招聘渠道拓展与维护：负责招聘渠道的开发、运营与优化，包括但不限于招聘网站、猎头渠道、社交媒体、内部推荐、校招等，持续提升渠道ROI。 3、人才 mapping 与寻访：针对关键岗位进行行业人才Mapping，主动挖掘和寻访被动候选人，建立人才库，为业务发展储备人才。 4、面试与候选人体验：评估候选人胜任力与文化匹配度；优化候选人体验，提升面试通过率与offer接受率。 5、招聘数据与复盘：定期统计分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效果等），持续优化招聘流程与策略。 6、参与招聘体系建设：招聘流程优化、面试官培训、校招项目协助等体系化建设项目。 任职要求 必备条件 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上全职招聘经验，其中至少1年以上招聘主管或同岗位经验，有中大型企业招聘经验优先，英语可作为工作语言是加分项。 3、熟悉深圳及全国人才市场，能够独立完成多岗位并行招聘，有进出口贸易/供应链/物流行业招聘经验者优先。 4、熟练使用主流招聘网站（BOSS直聘、猎聘、前程无忧等），熟悉各种招聘渠道的特点与使用方法。 5、具备良好的沟通表达能力、面试评估能力和商务谈判能力。 6、结果导向，抗压能力强，能够适应快速发展的业务节奏。 我们提供 •有竞争力的薪酬：年底1-2个月年终，根据能力与经验定薪，定期调薪机制。 •完善的福利体系：公司人才房、五险一金、带薪年假、节日福利。 •成长与发展：清晰的职业发展通道，丰富的培训资源，快速晋升机会。 •工作环境：市中心甲级写字楼（信兴广场地王大厦），舒适办公环境，年轻化团队。 •企业文化：扁平管理、开放沟通、结果导向，鼓励创新与担当。 •其他：定期团建活动、下午茶等。