法资企业汽车招聘专员5天8小时双休

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1.要有汽车行业工程师招聘经验（内外饰、车身、线束、底盘、空调等岗位招聘经验） 2. 依据公司各部门岗位需求，精准发布招聘广告，完成简历筛选、面试通知及面试流程统筹安排，确保招聘环节高效推进； 3. 结合岗位说明书（JD）及候选人实际情况，协助完善候选人简历信息，形成规范推荐材料并同步至需求部门； 4. 负责调研、搜集各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、社会招聘平台等），开展渠道拓展与效果评估工作，优化招聘渠道矩阵； 5. 主动拓展人才资源，通过多途径挖掘潜在候选人，保障各岗位有稳定的候选人储备，满足公司人才补给需求； 6. 协助完成公司人才库的日常维护与管理，包括候选人信息更新、分类归档、活跃度跟踪等，确保人才库高效可用； 7. 为候选人提供面试前辅导（如流程讲解、岗位匹配建议等），并参与薪资沟通谈判，推动候选人与公司需求达成共识； 8. 负责员工成本数据整理与分析，协助完成劳动合同签订、录用通知（Offer）发放、薪资统计及入职资料收集与审核工作，保障员工入职流程顺畅。 二、任职要求 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 熟悉招聘全流程操作及各类招聘技巧，有招聘专项工作经验者优先； 3. 具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，善于倾听需求，能高效推进招聘协作； 4. 工作细致严谨，服务意识强，亲和力佳，能适应招聘旺季的工作节奏，具备一定抗压能力； 5. 熟练运用Office办公软件，能独立完成简历整理、数据统计与报告制作； 三、岗位亮点 1. 全流程参与招聘：从渠道搭建到人才入职，覆盖招聘全链路，快速积累人力资源核心模块经验； 2. 人才资源沉淀：直接对接各类候选人，助力构建个人及公司人才网络，提升人才洞察能力； 3. 跨部门协作机会：与业务部门深度配合，了解各岗位业务逻辑，为后续职业发展奠定多元基础； 4. 技能全面提升：同步锻炼沟通谈判、数据整理、渠道运营等能力，适配人力资源领域多方向发展需求。