人资总监+月休6天+电商

【岗位职责】 1、战略承接与组织优化：根据公司战略制定人力资源中长期规划，优化组织架构与岗位职责，提升组织运转效率； 2、人才引进与梯队建设：统筹全岗位招聘，重点保障电商核心岗位的快速补给，完善人才储备与核心人才库建设； 3、薪酬激励与绩效管理：设计适配电商业务的绩效管理体系和差异化薪酬激励方案，激发团队积极性； 4、人才培养与发展：搭建分层分类的人才培养体系及职业发展通道，组织实施人才盘点与晋升； 5、企业文化建设与员工关系：塑造积极的企业文化，建立和谐员工关系，及时处理劳动关系事件与用工风险； 6、体系优化与合规管理：建立并持续优化人力资源管理制度，推动数字化管理与合规提升。 【任职要求】 1、基本条件：统招本科及以上学历，5年以上HR管理经验且2年以上电商行业人资总监/经理经验，或中大型电商公司管理背景； 2、专业能力：精通人力资源各模块，尤其在组织设计、薪酬绩效、人才发展方面有实战经验，能独立主导体系优化项目； 3、核心素质：具备战略思维、业务敏感度和团队领导力，数据驱动，擅长人效分析与成本控制； 4、特别要求：适应电商快节奏与大促期高强度工作，熟悉劳动法规，能有效规避用工风险。 【关于联一】 ◆ 13年自有品牌家具 ◆ 自主生产基地，全链条覆盖 ◆ 涵盖colerfree、联一、小数点、因上、豪司罗尔等六大系列品牌 ◆ 天猫、淘宝、京东等平台7个线上店铺，1个线下体验店 【发展前景】 ◆ 连续实现儿童板式家具销量天猫平台TOP1 ◆ 2024年成功切入儿童实木赛道，且实现业绩翻倍增长 ◆ 2025年切入成人实木赛道，且已完成供应链布局 ◆ 拓展跨境电商，未来致力于打造联一LIFE一站式全屋家具购物体验综合体 【求贤若渴】 ◆ 24年上半年实现在职员工人数翻倍 ◆ 公司处于飞速扩展阶段，需持续增加大量行业优秀人才 【薪酬培训】 ◆ 薪资等级：职员P0-P9（10个等级）、主管M4-M6（3个等级）、经理M7-M9（3个等级） ◆ 薪资晋升：业务相关部门每3个月晋升评估、职能部门每6个月晋升评估 ◆ 提成机制：多劳多得，丰厚的提成，等你来拿 ◆ 培训资源：优质线上、线下培训课程，试用期完善培训体系，长期一对一带教 【团队福利】 ◆ 基础福利：五险、商险、年终奖（1-3个月工资）、全勤奖、带薪年假、婚丧嫁娶生育福利、多个节日福利（元宵节、三八节、端午、冬至、中秋、春节等）、员工团建活动及生日会 ◆ 各类激励： 好玩多变的激励政策、挑战自己，销售精英日日月月年年多维激励，大促全员丰厚激励！ 【作休时间】上午8：50-12：00；下午13：30-18：00，休息：单双轮休＋法定 【薪酬体系】底薪+绩效+全勤，综合薪资：15-25K 【办公地址】嵩山南路与金沙江路交叉口维也纳国际酒店15层联一家居