学习发展专家8208

该职位来源于猎聘 职责描述: 牵头公司培训体系的规划、建设与运营，打造"战略牵引、业务驱动、能力支撑"的学习发展体系，促进学习型企业建设，支撑公司业务战略落地与可持续发展。 1. 培训规划与预算管理：制定公司年度培训规划，对接业务部门需求，确保培训计划与战略目标对齐；编制年度培训预算，建立预算使用监控与效能评估机制，确保培训资源高效配置。 2.培训制度与体系建设：建立健全培训学习管理制度体系，覆盖新员工、专业人才、管理干部等不同群体。 3.培训项目运营：牵头推动公司级重点培训项目的设计、实施和评估，管理好培训项目的全生命周期“需求分析→方案设计→组织实施→效果评估→持续改进”。 4.课程开发与管理：规划和建设公司课程体系，推动内部课程开发与外部课程采购、课程质量管理，对课程内容、教学设计、学习效果进行持续评估和迭代。 5.讲师建设与管理：搭建内部讲师体系，制定讲师选拔标准、认证流程、培养路径和激励机制；管理外部讲师和培训机构资源库，建立供应商准入、评估和退出机制。 6.系统平台建设：规划和推进培训学习平台的建设、迭代、运营及AI融合。 任职资格: 1.全日制本科及以上学力，人力资源、教育学等相关专业优先。 2.8年及以上人力资源领域工作经验，至少5年及以上培训发展相关经验，芯片设计企业工作背景优先。 3 具备良好的系统思考、项目管理、跨部门协作与沟通影响能力。 4. 精通课程开发管理或培训项目设计运营优先。