应用系统工程师（财务/人事）(A252978)

职位描述： 1. 需求管理与产品规划 深入财务核算、资金管理、预算管控、薪酬绩效、组织人事等业务场景，调研业务痛点与流程现状；收集、分析、拆解业务需求，输出PRD、需求清单与优先级规划，建立需求管理与迭代机制，支撑财务与HR业务高效运转。 2. 系统设计与方案落地 负责财务与HR信息系统（ERP财务模块、HRIS、费控报销、预算管理、招聘培训等）的产品设计、流程梳理、原型绘制、功能定义与集成方案；以数字化、智能化手段提升方案先进性，确保系统设计符合医疗器械行业合规与内控要求。 3. 项目推进与跨部门协同 统筹开发、测试、业务、供应商等多方资源，独立推进中等规模以上系统建设项目的实施、UAT测试、上线与验收；管控项目进度、成本、范围与风险，确保按期高质量交付，支撑全球业务协同。 4. 数字化与智能化创新 跟踪财务共享、RPA、AI助手、数据中台等前沿技术与行业实践，结合业务场景推动数字化、智能化方案落地；通过流程治理优化、数据智能分析等手段，对业务效率与决策质量带来实质提升。 5. 合规运营与持续优化 严格遵循锐健医疗内控体系与法规要求，保障财务与HR系统全流程合规可追溯；持续收集用户反馈、监控系统运行、输出运营分析报告，不断优化系统功能与业务效率。 职位要求： 1. 知识与专业背景 • 本科及以上学历，信息管理、财务管理、人力资源管理、计算机等相关专业； • 熟悉财务核心业务逻辑：总账、应收应付、固定资产、成本核算、资金管理、预算管控等； • 熟悉HR核心业务逻辑：组织人事、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等模块； • 了解ERP系统架构与集成逻辑，熟悉SQL基础查询，了解RPA、AI等智能化技术优先。 2. 经验要求 • 3年及以上财务信息化或HR信息化产品经理、ERP实施相关工作经验； • 独立负责过财务或HR领域中等规模以上系统建设项目，有完整的从需求到上线交付经验； • 有以数字化、智能化方案提升业务效率的实际案例，并对业务带来可量化的实质效果； • 有医疗器械 / 制造业财务共享或HR数字化建设经验优先。 3. 关键能力 • 需求分析与产品设计能力：独立完成需求调研、PRD撰写、流程设计、方案规划； • 项目管理与推进能力：统筹进度、资源、风险，高效推动跨部门项目落地； • 数字化与智能化思维：能将前沿技术与业务场景结合，提出创新性解决方案； • 业务理解能力：快速理解财务、HR专业业务逻辑，与业务部门高效对话； • 跨部门协同能力：联动业务、研发、测试、供应商高效沟通、对齐目标。 4. 个人特质 • 结果导向、责任心强、抗压能力强、严谨细致； • 善于沟通、同理心强、能对齐多方诉求、推动共识达成； • 学习敏捷、主动迭代、重视业务价值与数字化创新；