AI人力资源专家讲师

2.AIHR（AI人力资源管理） 一、基本信息 工作性质：全职 | 工作地点：北京 | 汇报对象：业务负责人 | 招聘人数：1 人 二、岗位简介 核心负责 AIHR（AI+HR）项目整体运营，直接对认证报名人数、销售收入、回款业绩负责。聚焦项目产品化、专家资源整合、招生转化、渠道增长与全流程履约，独立操盘业务，推动 AIHR 项目规模化、营收化增长。纯结果导向岗位——把专家老师的内容能力，变成能规模化销售并交付的认证产品。 三、岗位职责 •业绩营收核心：承接季度 / 年度报名与营收指标，拆解运营目标，通过数据复盘优化策略，完成报名量、销售额、回款等核心 KPI，把控项目成本与利润； •产品落地：联动专家老师团队完成 AIHR产品设计——课程大纲、班型定价、权益体系、考核与拿证机制，保障产品专业度与市场竞争力； •招生转化：统筹招生咨询、报名转化、开班履约、考试拿证、学员留存全流程运营，保障服务质量与学员口碑； •渠道与增长：运营社群、职场圈层、HR, 自媒体等渠道，拓展合作机构与企业团购（B 端）资源，跟进意向客户完成咨询、成交、回款全链路，激活存量学员转介绍； •推广与迭代：策划招生活动、输出宣传素材，结合竞品动态（产品设计及各类 AI 认证产品）优化套餐与运营话术，沉淀标准化运营 SOP； •团队建设：搭建并管理项目小组（运营、内容、助教）分工与排期，联动公司各业务部门落地项目工作。 四、任职要求 •3 年以上职业教育 / 考证培训 / 金融培训项目运营经验，有营收操盘经验，能提供真实可量化的业绩案例； •熟悉认证类产品运营逻辑（报考规则、考核与证书体系、履约全链路），有从 0 到 1 操盘认证或课程产品者优先； •结果导向、抗压能力强，可独立对招生人数、销售业绩负责，有渠道资源（机构、社群、企业客户）者优先； •对 AI 与产品叉领域有基本认知，能与专业出身的专家老师顺畅协作、把专业内容转化为销售语言；•加分项：1. 熟悉人力资源全模块业务，持有人力资源管理经济师（初/中级）、企业人力资源管理师优先；2. B端产品经验，NPDP、PMP、软考高项优先； 3. 了解大模型、RAG、Agent，有AI招聘、智能人才盘点、HR大模型助手落地经验；持有AIHR、AIPM证书加分；4. 熟悉个人信息保护、人力数据合规，CIPP/E证书优先； 5. 可独立输出PRD，跨研发、算法、HR业务团队推动产品落地。；有利润分成制项目经验。