薪酬管理及员工关系高级专员（AI方向）

核心岗位职责： 1.负责集团大陆主体月度考勤复核、工资核算与发放，解答员工薪酬、个税、扣款相关疑问；社保公积金、商业保险等福利管理； 2.维护入转调离SOP；办理入转调离、人事档案、劳动合同等员工关系事务，管理试用期全流程与数据台账； 3.负责员工手册、考勤、奖惩、离职等人力制度的落地、答疑与执行监督，推动公司规范化管理； 4.基于钉钉（通义千问）及各类AI工具，主导人事事务的自动化与智能化：如搭建薪酬/制度AI答疑助手、入离流程自动化（多维表、低代码、酷应用等），持续优化SSC工作流，把重复事务交给流程和AI； 5.理解员工福利政策，主导或协助落地实施； 6.组织或协助员工活动，完成上级交办的其他人力资源工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限（人力资源、管理、计算机、数据类背景均可）； 2.1-2年薪酬及员工关系实操经验，独立负责过全流程算薪、社保公积金者优先； 3.AI应用能力强（重点考察项）：高频深度使用过主流AI工具（通义千问/钉钉AI、DeepSeek、ChatGPT等均可），有至少一个“用AI改造实际工作”的案例（如搭过AI助手、自动化表格、提示词库、低代码流程）；对新技术敏感、上手快、爱折腾； 4.熟悉劳动合同法及员工关系基础实务，熟悉入转调离全流程与社保公积金政策； 5.细心严谨、数据敏感度高、保密与流程意识强，具备良好沟通能力。 岗位亮点： 集团化平台，薪酬福利体系完善，可深度接触薪酬、员工关系、激励等多模块； 公司正基于钉钉+通义千问推进人事智能化，这里是AI想法真正落地的主战场——你的方案会被真的用起来，而不是停在PPT； 成长路径清晰：SSC纵深发展，或向HRBP/HR数字化转型方向拓展。