猎头顾问（互联网 & AI 方向）

岗位职责 1. 客户开发与维护：开拓国内互联网、大模型及 AI 应用公司客户，争取长期合作；重点挖掘出海企业的海外团队搭建需求。 2. 需求访谈与岗位校准：与用人经理和 HR 深度沟通，拆清岗位方向、职级（如 P 序列、T 序列）、团队结构、薪资与股权结构；能区分同名不同岗，例如“大模型算法”是预训练、后训练还是应用落地。 3. 人才寻访：通过脉脉、LinkedIn、猎聘、GitHub、arXiv 论文作者、技术社区、行业会议和人脉推荐主动寻访；针对岗位绘制人才地图，覆盖大厂 AI 团队、大模型创业公司和高校实验室。 4. 候选人评估：判断技术方向、项目深度、职级匹配度和跳槽动机；了解候选人的竞业协议、期权归属节奏等影响到岗的因素。 5. 推荐与报告：撰写结构化推荐报告，写明匹配点、风险点和薪资预期；以推荐质量优先，控制推荐到面试的转化。 6. 流程推进与交付闭环：协调多轮面试、薪资与股权谈判、背调、offer 与入职，跟进保证期内的稳定性。 7. 出海岗位协同：对接东南亚团队，为出海客户交付当地技术负责人、国家经理等岗位。 8. 数据与工具协同：在系统中完整记录岗位与候选人进展；向产品团队反馈 AI 匹配与寻访工具的使用问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，3 年以上猎头或互联网公司招聘经验，其中至少 2 年专注技术或 AI 岗位；高级顾问要求 5 年以上并有稳定业绩。 2. 有国内大厂、大模型公司或 AI 创业公司中高端技术岗位的成功交付案例，能说清岗位、职级和交付周期。 3. 熟悉国内 AI 人才分布：了解主要大厂 AI 团队、头部大模型公司和重点高校实验室的人才情况。 4. 能看懂技术简历，理解算法、工程、Infra、应用等方向的区别和常见技术栈。 5. 熟悉国内互联网薪酬体系，包括职级对标、年终奖、股票与期权结构。 6. 目标导向，抗压能力强，能同时推进多个岗位；沟通专业，有谈判能力。