Android开发（TL和高级开发）

该职位来源于猎聘 【Team Leader】 一、岗位职责： 1、技术层面（hands-on）：参与核心模块开发（复杂业务、性能敏感模块、基础库等）；主导大型模块重构或技术栈升级（如

• Java →
• Kotlin、XML →
• Compose）；负责性能优化体系建设（启动、内存、功耗、网络、包体积）；解决疑难问题（ANR、Crash、兼容性问题）。 2、团队与技术管理层面：将需求拆解为可执行的开发任务，分派给
• SA 与
• AP；制定技术规范（代码风格、异常处理、日志、测试覆盖率）；负责代码评审，确保代码质量与可维护性。 3、协调前后端、产品、测试团队，解决跨团队技术依赖；识别技术风险（如系统版本兼容、三方
• SDK 变更），提出备选方案；指导并培养
• SA 和
• AP，提升团队整体
• Android 开发能力；需要与客户及国外技术团队沟通。 二、岗位要求： 1、硬性要求：8 年以上
• Android 开发经验；精通
• Kotlin，深入理解
• Android 底层机制（Binder、AMS/WMS、SurfaceFlinger 等基础概念）；有主导过至少 1 个完整中大型
• Android 应用从 0 到 1 或大型重构项目的经验；熟练掌握性能优化与稳定性治理（功耗、内存、卡顿、冷启动）；熟练掌握
• Gradle 插件开发、自定义构建流程；熟悉常用设计模式与架构演进（MVVM / MVI 及模块化）；粤语和英语流利。 2、技术管理要求：有 2 年以上带人经验（技术指导、任务分配、代码评审）；能将产品需求转化为技术实施方案和可估算的任务；具备良好的技术文档撰写能力（方案设计、技术决策记录）。 3、加分项：有
• Compose 生产项目经验；有跨平台经验（例如
• React Native/Flutter）；有开源项目或技术博客；熟悉
• CI/CD 流程；熟悉华为
• HarmonyOS Next 开发。 4、软技能：责任心强，能对交付质量与进度负责；良好的沟通与协调能力；能够在不明确的需求下推动技术方案落地；乐于分享与培养团队成员。 【高级开发】 一、岗位职责： 1、负责
• Android 应用复杂业务逻辑开发及性能优化（内存、卡顿、启动速度、包体积）。 2、主导模块级重构，提升可维护性与扩展性。 3、设计可复用的自定义
• View 及通用组件。 4、解决内存泄漏、ANR、网络优化等深层技术问题。 5、协助
• Analyst Programmer 进行代码评审与技术指导。 6、与产品、后端对接接口，确保技术方案可行。 7、与客户及国外技术团队沟通。 二、岗位要求： 1、5–7 年
• Android 开发经验。 2、精通
• Kotlin，熟悉
• Java，深入理解
• Android 框架原理（事件分发、View 绘制、消息机制等）。 3、熟练使用
• Jetpack 全家桶（Lifecycle、Navigation、Paging、WorkManager 等）。 4、熟悉性能分析工具（Profiler、Systrace、LeakCanary）。 5、熟悉
• MVVM / MVI 架构模式，有实际项目经验。 6、熟练使用
• Git、Gradle 构建配置。 7、粤语和英语流利。