AUM 人力行政经理

岗位职责： 1、统筹人力行政全盘工作，制定中长期人力资源规划，建立健全并持续优化各项管理制度与流程，构建规范化管理体系。 2、主导薪酬福利体系的设计、核算、发放及动态优化，对标行业市场，确保外部竞争力与内部公平性，支撑人才吸引与保留。 3、搭建人才梯队体系，组织人才盘点识别高潜人才，推动关键人才培养项目落地，构建可持续发展的人才供应链。 4、建立健全绩效管理体系，推动各业务部门有效执行，通过目标分解、过程辅导与结果应用，促进个人及组织绩效持续提升。 5. 建立用工风险前置识别机制，规避劳动风险；统筹组织员工关怀与企业文化活动，推动文化落地，营造积极高效的团队氛围。 6. 统筹团队管理与人才建设，完成人才培养与带教，打造高绩效团队。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，系统掌握现代人力资源管理理论，对薪酬绩效体系设计、人才盘点与梯队建设两个领域有独立操盘及体系搭建的成功经验。 2、熟悉国家及地方劳动法规，具备扎实的用工风险防范意识；熟练运用各类人力资源评估工具，能结合企业阶段灵活应用。 3、成熟稳重，具备出色的沟通协调能力和人际敏感度、同理心；亲和力强，具备良好的应变能力与抗压力，严谨务实，原则性与灵活性并行。