人力主管（base宜宾）

岗位职责 人才招募（60%）： 1.负责公司光储充、虚拟电厂、零碳园区等新能源相关业务模块的人才招聘全流程管理，适配企业高速扩张战略，快速补齐各模块岗位缺口； 2.推动招聘各环节的有效落地，包括但不限于：岗位JD优化、简历精准筛选、面试辅助、人才评估报告生成等，提升流程专业度与效率。 3.优化并运用多元化招聘渠道，完成从岗位需求拆解、面试邀约、背景调查跟进、offer谈判到入职跟进的全流程闭环，显著提升招聘到岗效率与人才留存率。 4.协同业务部门明确岗位JD、薪酬对标、人才定位，优化招聘流程，合理把控招聘成本与招聘周期，满足公司快速扩张期的用人节奏。 人才发展（40%） 1.基于流程型组织特点，构建关键岗位能力模型与人才梯队； 2.组织实施季度人才盘点工作，推动胜任力评估与发展计划制定； 3主导或参与管培生计划、关键人才培养营、专项学习项目等的方案设计与落地； 3.探索并推动员工画像、智能学习路径推荐等在培训体系中的落地； 4.推动文化传承、价值观践行机制、导师制等人才发展机制有效实施。 任职要求 1.3年以上新能源行业招聘/猎头招聘经验，兼具人才发展（TD）等综合经验者优先；或在招聘领域经验丰富、有意愿向人力多专业模块发展者；具备大型制造业背景； 2.精通各大招聘平台及资源使用，熟练开展行业人才mapping、被动候选人挖掘、高端岗位猎头寻访，拥有丰富的新能源行业人脉资源； 3.具备快速扩张型公司招聘经验，能在高强度、快节奏下完成批量招聘及高端核心岗位的攻坚任务； 4.沟通逻辑清晰，谈判能力优秀，擅长薪酬沟通、offer谈判、候选人跟进维护；识人精准，面试判断专业； 5.目标感强、执行力高、抗压能力强，做事主动高效；跨部门协同顺畅，具备独立统筹招聘模块工作的能力； 6.具备良好的英语书写能力，并能使用英语与求职者进行口语面试交流；有海外岗位成功招聘经验者优先。