高级产品经理（研发效能）base杭州/合肥

岗位职责 1、深度挖掘内部用户(产品/项目/研发团队)的核心痛点(如需求变更频繁、优先级不清、需求追溯困难等) 2、设计通用化需求管理、项目管理、研发项目管理、人员管理方案(如需求池、优先级评分模型、需求状态流转规则)，缩短需求交付周期，提升人员效率等； 3、主导研发协作平台(需求/任务/缺陷管理)、效能度量的平台设计，确保页面逻辑清晰、易用 4、协作研发团队落地关键产品模块(需求看板、人员工作台、跨团队协作视图)，支持敏捷/瀑布等多种研发模式 5、设计研发效能指标体系(如需求交付周期、代码质量、发布频率、故障恢复时间等)，基于业务目标设计效能看板与报表，帮助管理层识别瓶颈、优化流程 6、基于历史数据预测人力资源需求(如人天/人月维度)，设计人员负载均衡与任务分配机制，挖掘流程优化空间，提升团队整体效能 任职要求 1、2年以上研发效能、DevOps、项目管理工具相关领域经验，具备需求管理、研发过程管理管理、效能度量等方向的实战经验(任意方向有经验均可)；熟悉主流研发协作工具(Jira、Confluence、Tapd、PingCode等)及敏捷/Scrum方法论 2、3年以上产品经理经验，能够独立完成从需求分析 → 产品设计 → 推动落地的全流程,同时具有较好的产品价值量化、产品体系规划能力，若具备在JD描述的相关领域较优秀领域知识经验，产品经理经验要求可放宽 3、了解软件研发全生命周期(需求 → 设计 → 开发 → 测试 → 发布 → 运维)的全流程环节与痛点熟悉常见效能指标体系(如代码质量、需求交付周期等)及数据采集方案 4、深入理解研发体系用户(产品经理/项目经理/开发/测试/运维)在需求管理、人员协作、效能提升过程中的核心痛点，可根据业务场景提出产品解决方案 5、具备大型企业级研发管理平台或协作系统的产品设计经验，能把握跨产品能力的协同与体系化建设