集团招聘经理（base湖州）

一、工作职责： 1、中高层人才招聘 - 了解集团业务需求及目前招聘的挑战和痛点，与集团董事长和高层就招聘目标、需求和战略达成一致。 - 开发和优化中高层人才招聘渠道（猎头、招聘平台、推荐机制等），建立和完善相应的合作、管理和运营机制。 - 主导中高层人才的招聘全流程，包括简历搜寻、高端人才寻访、面试组织、人才测评、背景调查及录用谈判等。 - 对中高层招聘的周期、成本和质量负责，持续优化招聘流程和融合体验，提升外部人才在集团的成功率。 2、校园招聘和雇主品牌建设 - 基于集团业务发展战略及关键岗位（如技术、管培生等）需求，制定年度/季度校园招聘目标及计划。 - 与公司各业务线负责人和对齐校招标准，确保校招生的质量与业务需求的高度匹配。 - 建立并维护重点目标院校（双一流/专业强校）的合作关系网络，探索满足业务需求的实习或深度合作模式，同时管理校招线上渠道满足实时人员需求。 - 提炼集团独特的“员工价值主张”，将企业文化、薪酬福利、职业发展机会等转化为吸引目标人才的传播内容，并与市场部协同策划和传播高质量的雇主品牌内容。 3、其他层级岗位和生产制造岗位招聘 - 优化现有招聘渠道和流程，建立和扩大人才池，缩短其他层级岗位的招聘周期 - 与各业务部门负责人和业务部人力资源人员建立紧密合作，主动赋能业务发展，统筹和指导招聘的能力。 4、招聘团队管理与发展 - 领导和管理招聘团队，设定团队及个人招聘目标和行动计划以达成总体业务需求。 - 指导、培训和激励团队成员，提升专业能力和招聘效率。 - 定期评估团队有效性，组织团队建设活动。在工作中贯彻事业留人、待遇留人、感情留人的人才理念。 5、招聘运营与人才数据分析 - 和信息部合作搭建并完善集团招聘数据池并对招聘效率指标（如：简历转化率、流程通过率、平均招聘周期、offer接受率、离职率和原因分析、渠道投入产出比、单客成本等）进行跟踪、复盘和总结 - 分析和诊断招聘流程中的堵点，提出针对性的流程优化方案进行持续改善。 二、任职资格 1、 教育背景 - 本科及以上学历。985/211本科或硕士优先，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业优先，集团化公司、外企、互联网大厂、猎头工作背景优先。 2、 关键工作经验 - 5年以上人力资源经验，其中2-3年以上专注于招聘领域的工作经验或有猎头工作经验，并有一定的带领和发展团队的经验。 3、 核心素质与能力 - 有责任心，主动积极，愿意接受挑战并有将挑战转化为结果的能力。 - 有系统思维和逻辑思维能力，有较强的问题解决能力和闭环能力。个人有独到的见解、想法和视角，对事情有自己的判断力。 - 有良好的内外沟通与协调能力，对内能与业务部门、人力资源内部各模块高效协作；对外能与猎头、高校、行业协会等合作伙伴保持良好沟通。 - 适应性、抗压性和学习能力强。不钻牛角尖，开放，能吸纳各种反馈和不同意见，不断提升自己。