研发BP

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、战略与业务支持：深入理解研发业务战略及痛点，制定并实施与业务目标匹配的HR策略（如组织架构优化、人才密度提升等）。 2、组织发展与变革：主导研发体系组织诊断，推动扁平化、敏捷化组织变革，优化研发流程中的协作效率。 3、高端人才管理：牵头高端技术人才的招聘、留任及激励方案，提升核心人才保留率。 4、人才梯队建设：推动研发人才梯队建设（如高潜培养、技术Leader继任计划），设计差异化培养方案。 5、组织效能提升：通过人力资源手段，提升研发团队的整体效能。 6、团队领导与赋能：领导HRBP团队，赋能成员成为业务伙伴，建立标准化HRBP工作流程。 任职要求 学历与经验： 本科及以上学历。 5年以上HR工作经验，其中3年以上汽车/机械/高端制造业研发团队HRBP管理经验。 行业与业务理解：必须对汽车、摩托车或高端制造行业的研发模式、技术人才特点有深刻理解。 核心技能与经验： 组织诊断与变革管理：能独立主导组织诊断并推动变革项目。 高端人才招聘与激励：具备从寻访到保留的全流程高端技术人才管理经验。 人才发展体系搭建：能设计并实施技术人才梯队和培养方案。 跨文化管理：具备中外合资或海外研发团队协同经验者优先。 团队管理能力：有领导HRBP团队的经验。 核心素质：极强的业务洞察力、战略思维、沟通影响力、结果导向及抗压能力。