人事主管（综合人事 重点招聘+BP）

一、岗位职责 1、招聘工作占比整个工作的70%：支撑业务团队招聘人才，选、用、育、留； 2、绩效监管：对中心各部门绩效进行监管、统计、分析并围绕绩效提升进行支撑。 3、基础事务活动：负责中心文化活动、培训的制定、筹备、安排、落实与总结评估，日常基础事务管理落地。 4、劳动关系管理：负责对中心员工劳动关系，包括员工入、转、调、离、合同续签、档案管理、花名册、考勤等人事各项工作和报表进行审核。 5、社保公积金管理：增减员缴费，申报，政策关注，年审等； 6、向总经理直接汇报，在分中心对其他部门有监管监督职责。 二、任职要求 1、年龄28-35岁之间，统招本科及以上学历，优秀可放宽到大专学历； 2、能够熟练掌握人力资源各模块工作，重点偏向BP方向；有100人以上销售团队人力资源，或同岗位工作经验人员优先。 3、具备业务思维，较好的表达、沟通、组织、协调能力和管理能力； 4、擅长员工活动、主持、员工沟通，有效支撑销售团队推动业务的能力； 5、突出品质及能力：具备业务思维和识人断事的能力，强事业心，强责任心。 三、薪酬待遇 1、薪资：6000+工龄工资+业务完成奖励+团队奖励+年底双薪；根据面试定级定薪资，可面谈； 2、作息：8：30-17：30，周末双休、法定节假日休息、15天超长春节假期； 3、其他福利：五险一金。 4、培训晋升：完善的培训机制和晋升体系和广阔的职业发展空间； 5、丰富多彩的员工活动，每月生日会，节日晚会、旅游活动、户外活动、优秀员工表彰活动等； 6、工作环境：公司的整体氛围轻松热情，公司小伙伴们活泼年轻化~团结有爱，互助成长，人性化管理。一、岗位职责 1、招聘工作占比整个工作的70%：支撑业务团队招聘人才，选、用、育、留； 2、绩效监管：对中心各部门绩效进行监管、统计、分析并围绕绩效提升进行支撑。 3、基础事务活动：负责中心文化活动、培训的制定、筹备、安排、落实与总结评估，日常基础事务管理落地。 4、劳动关系管理：负责对中心员工劳动关系，包括员工入、转、调、离、合同续签、档案管理、花名册、考勤等人事各项工作和报表进行审核。 5、社保公积金管理：增减员缴费，申报，政策关注，年审等； 6、向总经理直接汇报，在分中心对其他部门有监管监督职责。 二、任职要求 1、年龄28-35岁之间，统招本科及以上学历，优秀可放宽到大专学历； 2、能够熟练掌握人力资源各模块工作，重点偏向BP方向；有100人以上销售团队人力资源，或同岗位工作经验人员优先。 3、具备业务思维，较好的表达、沟通、组织、协调能力和管理能力； 4、擅长员工活动、主持、员工沟通，有效支撑销售团队推动业务的能力； 5、突出品质及能力：具备业务思维和识人断事的能力，强事业心，强责任心。 三、薪酬待遇 1、薪资：6000+工龄工资+业务完成奖励+团队奖励+年底双薪；根据面试定级定薪资，可面谈； 2、作息：8：30-17：30，周末双休、法定节假日休息、15天超长春节假期； 3、其他福利：五险一金。 4、培训晋升：完善的培训机制和晋升体系和广阔的职业发展空间； 5、丰富多彩的员工活动，每月生日会，节日晚会、旅游活动、户外活动、优秀员工表彰活动等； 6、工作环境：公司的整体氛围轻松热情，公司小伙伴们活泼年轻化~团结有爱，互助成长，人性化管理。