高级培训专员（培训BP）

【岗位职责】 1.全面负责新员工全周期培训工作，重点主导运营岗位通识培训，独立完成业务通识课程的研发、讲授与迭代；通过科学培训设计缩短新员工成长周期，提升业务胜任力，对新员工转正率、留存率负责。 2.参与公司整体培训体系搭建与完善，统筹推进新员工培训、在职赋能培训、管理能力培训等各类项目，保障培训工作落地执行，达成预期效果。 3.深入业务一线，精准把握业务需求，协同业务部门开展人才诊断、人才开发与梯队培养工作，发挥人才发展伙伴价值。 4.制定并落地公司年度、季度培训计划，统筹内外部培训资源，确保培训目标高效达成。 5.组织开展培训需求调研与分析，明确培训重点、设计实施路径，输出针对性培训方案。 6.搭建并优化核心岗位课程体系，负责课程设计、开发、评审与迭代升级；管理并培育内部讲师团队，提升讲师授课能力与课程质量。 7.建立培训效果评估机制，跟踪培训转化效果，持续优化培训体系与项目质量。 8.组织管理岗位竞聘述职、新员工转正述职、见习经理转正述职、管培生培养项目等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，3-5 年企业培训相关工作经验，有运营类、营销类岗位培训、课程开发经验者优先。 2.熟悉培训体系搭建全流程，具备独立的课程设计、开发与现场授课能力、主持能力，表达逻辑清晰、感染力强。 3.具备优秀的沟通协调、跨部门推动与资源整合能力，能高效推进培训项目落地。 4.逻辑思维严谨，具备较强的问题分析与解决能力，可独立完成培训方案策划、执行与复盘。 5.具备团队管理与协作意识，有内部讲师团队管理经验者优先。 6.极强的业务学习能力，知识萃取能力，深度融入公司业务，赋能业务，发挥价值。 7.热爱培训及人才发展工作，责任心强、执行力突出，助力员工成长与组织发展。