绩效BP

岗位职责： 1. 核心负责绩效管理全流程：主导对接业务部门月度/季度/年度绩效考核落地，包含指标拆解、考核启动、过程跟踪、期末评核、结果汇总归档，搭建业务端稳定、规范的绩效运行体系。 2. 绩效过程管理与提效：协助业务负责人做好员工绩效辅导、过程纠偏、绩效面谈，跟进低绩效员工整改，输出PIP改进计划，持续提升团队整体人效。 3. 绩效争议与员工关系：独立处理绩效申诉、评分异议及员工疑问，确保考核公平透明，规避团队管理及劳动风险。 4. 数据复盘与体系优化：定期输出绩效数据分析、绩效分布复盘、团队效能报告，结合业务迭代优化考核指标与规则，持续优化适配业务的绩效机制。 5. 绩效结果应用与人才盘点：基于绩效数据完成人才分层盘点，支撑调薪、奖金核算、晋升、汰换、人才梯队建设，实现以绩效驱动人才管理。 6. 日常HRBP业务支撑：负责对接团队入转调离、考勤、员工氛围、基础人力事务，深度赋能业务管理者解决团队管理问题。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，3年及以上HRBP经验，主打绩效模块经验者优先。 2. 熟悉企业KPI/OKR绩效管理模式，能独立跑通全周期绩效流程、输出复盘报告。 3. 具备良好的数据敏感度、逻辑能力与复盘能力，能用数据发现团队问题、提供优化方案。 4. 沟通协调能力强，擅长跨层级对接管理、员工沟通，抗压性好、结果导向、做事严谨。 5. 熟悉基础劳动法规，具备风险意识，能平稳处理员工关系及绩效争议。