人力资源经理/主管

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1.日常人事运营：人员入离职办理、社保公积金办理、商业保险办理，人事制度的本地化修订及落地执行。 2.绩效管理：参与制定工厂各业务线绩效考核方案的设计与优化，组织考核数据收集、结果反馈与绩效面谈，让绩效真正落地、可执行。 3.员工关系与文化建设：工厂用工风险预判、评估及管控，并进行相关事件的处理；进行文化的落地，协助业务进行团队氛围建设； 4.关键岗位招聘：聚焦关键岗位的招聘，拓展招聘渠道，保障核心人才及时到位。 5.培训支持：组织新员工入职培训及必要的技能、安全培训 6.行政支持：统筹食堂/用餐、宿舍、门卫、保洁等后勤保障，以及日常办公所需支持。 二、任职要求 1.经验背景：5年以上工作经验，不少于3年以上制造业人事行政工作经验，有统筹管理经验优先 2.专业能力：熟悉浙江社保、公积金、工伤等政策；熟悉招聘渠道；有绩效方案参与或者绩效闭环的经验； 3.核心素质：对人敏感，善于观察员工状态、发现并化解潜在问题； 4.综合要求：责任心强、抗压能力强，沟通能力强