人力资源管理管培生

工作职责

1、参与人力资源日常模块化工作，包括薪酬、绩效、招聘、员工关系、组织规划等；

2、参与人力资源各项目工作的推动实施；

3、协助人力资源体系完善、改进；

4、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格

1、2027届全日制统招本科或以上学历；

2、具有良好的团队协作能力，对工作、生活态度积极，为人踏实勤奋；

3、人力资源、社会工作等相关专业。