员工大福利健康业务负责人

全面统筹公司福利板块整体业务，管辖福利商城、商业保险、商业体检三大核心业务模块，搭建清晰业务流程体系，实现业务风险隔离，通过产品创新驱动业务规模与收益增长，对业务线整体经营结果负责。 1. 业务统筹管理：全面负责福利商城、商业保险、商业体检三条业务线的整体管理，制定业务中长期规划、年度经营目标与落地策略，统筹资源配置，完成业务营收、利润等核心经营指标。 2. 流程体系建设：梳理三大业务模块全链路业务流程，搭建标准化、可复用的业务流程框架，厘清各环节权责边界，实现流程层清晰可控，提升业务运转效率。 3. 风险管控与隔离：识别商城供应链、保险合规、体检服务履约等各环节业务风险，建立风险防控机制，实现三条业务线风险隔离，把控合规、履约、资金、合作方管理等各类风险。 4. 产品创新驱动增长：围绕 C 端用户福利需求，主导产品迭代与创新，打磨商城权益、保险产品、体检服务方案，挖掘新场景、新权益，以产品创新拉动用户规模、复购及营收增长。 5. 合作生态管理：统筹供应商、保险机构、体检机构等合作方的准入、谈判、履约及绩效管理，优化供应链与合作生态，控制业务成本，保障服务品质。 6. 团队管理：搭建并管理业务线团队，明确团队分工，搭建绩效考核体系，驱动团队落地业务目标，完成人才培养与梯队建设。 7. 经营分析复盘：定期开展业务经营复盘，通过数据洞察业务问题，迭代优化业务策略、产品方案及流程规则，持续优化业务模型。 任职要求： 1. 本科及以上学历，15 年以上福利 / 权益商城、商业保险、健康体检相关业务全盘管理经验，有三条及以上同类业务板块统筹管理经验优先。 2. 具备业务流程搭建、风险体系建设实操经验，熟悉电商商城、保险产品、体检服务的业务合规要求，能够落地业务风险隔离机制。 3. 具备较强产品思维，擅长通过产品创新挖掘业务增长点，有 C 端业务增长操盘实战经历，对经营结果负责。 4. 具备优秀的商业谈判、供应商生态管理能力，能够平衡成本、收益与服务质量。 5. 优秀的团队管理、目标拆解与跨部门协同能力，逻辑清晰，具备强经营意识与结果导向。