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该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.人力资源战略规划： 基于公司业务战略，制定人力资源战略规划；推动组织变革与架构优化，提升组织效能。 2.人才获取与配置： 建立高效的人才招聘体系，重点攻克高端人才引进；完善人才盘点与继任计划，确保关键岗位人才供给。 3.绩效与薪酬激励： 设计并优化以业绩为导向的绩效考核体系；建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，激发员工动力。 4.培训与企业文化： 搭建分层级的培训体系，赋能员工成长；推动企业文化落地，提升员工敬业度与归属感。 5.人力资源体系建设： 深入业务一线，提供定制化的人力资源解决方案。 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2.10年以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业或大健康行业HRD/HRVP经验。 3.精通人力资源各大模块，尤其在组织发展（OD）与人才发展（TD）方面有深厚积累。 4.熟悉劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。 5.具备极强的沟通协调能力与亲和力，高情商。 6.具备业务思维，能从业务角度思考HR问题。