上市制造集团CHO-杭州

该职位来源于猎聘 工作职责： 1. 战略人力资源管理

• 根据公司战略规划制定并推动人力资源战略落地；
• 搭建支持业务发展的组织架构及人才体系；
• 推动组织效能提升和组织变革项目实施。 2. 组织发展与干部管理
• 建立人才盘点、继任计划及干部培养体系；
• 推动核心岗位人才梯队建设；
• 设计领导力发展项目和高潜人才培养机制；
• 为管理层提供组织诊断及人才决策建议。 3. 高端人才引进
• 主导关键岗位及高管岗位招聘；
• 建立行业人才地图及外部人才渠道；
• 支持国内外业务发展所需人才引进工作。 4. 国际化人才体系建设
• 支持海外业务及国际化项目发展；
• 完善海外派驻、国际人才管理及激励机制；
• 建立适应国际业务发展的跨文化人才管理体系。 5. 企业文化与组织融合
• 推动企业文化建设及价值观落地；
• 促进职业经理人团队与企业文化有效融合；
• 提升员工敬业度及组织凝聚力。 6. HR运营管理
• 负责招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块管理；
• 推动HR数字化及流程优化；
• 确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。

岗位要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
• 10年以上人力资源管理经验，5年以上大型企业集团HRD、HRVP或相当级别管理经验；
• 具备组织发展（OD）、人才发展（TD）及干部管理经验；
• 有上市公司、产业集团、制造业、能源、资源或国际化企业背景优先；
• 具备海外业务支持经验者优先。