组织专员（总监级、国内外轮岗）

职位定义： 作为集团派驻一线的“组织观察者与信息桥梁”，以独立、客观的视角深入业务一线，全面掌握战区组织运行、干部状态、文化落地的真实情况，打通一线真实信息向上传递的通道，为集团组织决策、文化建设、干部管理提供一手信息支撑，保障组织健康发展。 职级定义&工作地点： 副总监或总监级，中国河南、非洲刚果金科卢韦齐、巴西、厄瓜多尔全球轮岗 岗位职责： 1. 一线组织洞察：深入派驻战区各层级业务单元，列席各类工作会议，与各层级员工开展深度沟通访谈，全面掌握团队管理、干部状态、组织氛围、业务痛点的真实情况，输出客观、真实的组织观察与人员分析。 2. 信息反馈与支撑：定期向集团总部反馈一线真实运营情况与组织动态，识别管理风险、文化偏差与团队问题，不干预业务决策，以独立视角为总部组织优化、政策制定提供真实信息依据。 3. 文化传导与落地跟踪：配合集团推进核心文化价值观在一线的传导，跟踪文化落地效果，收集一线员工真实反馈，搭建总部与一线之间的双向信息通道。 4. 组织健康监测：持续跟踪战区组织运行状态，重点关注干部管理、团队凝聚力、制度执行等维度，及时预警潜在的组织风险与管理问题。 5. 恪守岗位边界：严格遵守 “不干预、不越权、不谋私” 的岗位原则，坚守独立客观立场，严守工作秘密，维护组织公平公正。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄 35 周岁及以上 2. 8 年以上工作经验，具备大型企业 HRBP、组织发展、部门负责人相关管理经历 3. 能接受跨区域派驻与战区定期轮岗，可适应海外艰苦地区派驻者优先 经验背景： 1. 优先行业：房地产、建筑基建、快消消费品、大型制造等充分竞争行业，具备集团 / 区域总部管理经验优先 2. 有跨区域、多层级组织管理经验，擅长处理复杂内部关系，具备优秀的识人辨人能力 3. 有海外项目、跨国企业区域管理经验，或具备法语 / 葡萄牙语 / 西班牙语能力者优先 能力素质： 1. 倾听沟通能力强：擅长快速建立信任，能在不越权的前提下获取真实信息，具备高情商与谈话技巧 2. 信息敏感度高：对组织动态、人事变化、团队氛围有敏锐洞察力，能穿透表象识别本质问题 3. 性格沉稳靠谱：正直本分，保密意识极强，耐得住寂寞，不追求短期显性权力与成绩，甘于做幕后支撑 4. 价值观匹配：认同艰苦奋斗、务实求真的企业文化，有责任心，职业操守过硬 发展路径： - 本岗位为集团核心人才储备岗，经历一线历练后，可晋升至集团组织部核心管理岗，成长为专业组织管理人才 - 纳入集团核心干部培养体系，享受全球化业务平台与多板块历练机会