组织人才发展COE

工作职责

1.定期组织任职资格标准优化，建立评审委员会，组织拉通评审

2.结合人才盘点目的，制定人才盘点方案，统筹人才盘点工作

3.结合公司目标优化组织架构

4.建立各岗位编制管控模型，动态管理编制

5.制定干部标准，开展干部管理全生命周期工作，如选拔、任命、盘点提升、梯队建设

6.统筹开展内部岗位竞聘工作

7.牵引高潜人才成长至目标岗位，组织晋升评估与应用工作

任职资格

• 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、工商管理等相关专业优先
• 具备5年及以上相关工作经验，有人才盘点、梯队培养、任职资格搭建等项目经验者优先
• 熟悉组织发展理论和实践，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和项目管理能力